其他成员打探秘密其他部分的内容。其次，与掌握核心技术资料的人签订不同于一般企业员工的保密协议，并可以约定更严密的竞业禁止条款。制定完善的核心技术 ，权利人一般都会在协议中与义务人约定保密的期限，可以是一个确定的期限(比如10年)，也可以是一个不确定性的期限，比如约定保密期限与商业秘密的存续期限相同。( ...
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余万元。在本案强制执行过程当中B劳动保障监察支队于2012年11月21日向人民法院送达《关于对A企业核算职工待遇情况的认定》，以达到法定退休年龄且已依法享受 对A企业核算职工待遇情况的认定》的书面文件为有由，没有执行A企业员工杨刚（化名）、龙兴（化名）等16人的经济补偿金，共计41.7577万元。 【 ...
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中对员工的兼职行为加以限制等方式进行防范。而对于欲在外进行兼职的企业员工来说，其须负担起对本单位的劳动义务及保密义务，防止侵犯了本单位的商业秘密。 代表处（以下简称英中上海代表处）联系定制护照夹、名片夹、徽章、领带的业务。2004年7月7日，被告HS公司与英中上海代表处签订《购销合同》，订购护照夹、 ...
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之日起十日内赔偿原告AZ化工有限公司119643元（1.5万美元，按立案日2006年8月4日中国银行外汇牌价折算），并驳回原告AZ化工有限公司的其他诉讼请求。判决 （明示或默示）的行为。不管是否在客观上给企业造成了经济损失或其它损害，只要企业能够证明该员工有泄露、使用其商业秘密的行为，法院即能够认定该 ...
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工作的有效动力，同时也是挽留核心员工、延续企业生命力的重要手段；对员工而言，年终奖金是自己宝贵收入的一部分，是辛勤工作一年的回报，与切身的利益息息相关。 的举证责任，应当分为两个层次理解：首先，对存在年终奖金的约定，或者说是员工有权利获得年终奖金的基本事实，应当遵循“谁主张、谁举证”的举证规则，由提出 ...
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权益 劳动纠纷 案情回顾：原告李某是河南C房地产开发有限公司的工作人员，从1994年开始，原告先后在洛阳A房地产开发总公司、洛阳B房地产开发有限公司、河南C房地产 企业也正是根据这条约定，而随意调整员工的工作岗位，导致产生了大量的劳动争议。这种约定只能说明企业有了这方面的意识，但操作不够规范严密，这样 ...
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企业没有为自己办理养老保险，社保部门也只能追缴2 年的养老保险费。所以，员工发现问题应及时向社保部门反映，以免影响自己将来的养老权益。” □相关链接 欠 日加收万分之五的滞纳金，全部用人单位承担。 此外，《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定，企业瞒报参保人数或缴费工资、不办理养老保险的，市劳动 ...
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了劳动者和所有者的双重身份 ，形成按劳分配与按资分配相结合的机制。 将员工利益与企业前途联系在一起，员工持股后便承担了一定的投资风险，这就有助于唤起员工的风险 规定的股利，日后优先股的股东对往年来付给的股息，有权要求如数补给。（非累积优先股）如果该年公司所获得的盈利不足以按规定的股利分配时，非累积优先 ...
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的工资薪金总额×5% 补充医疗保险费扣除限额=合理的工资薪金总额×5% (3)如果企业实际为全体员工缴纳的补充养老保险费和补充医疗保险费小于扣除限额，按照实际缴费额扣除 可抵免的境外所得税款=第11列“境外所得可抵免税额” 此时，如果企业有以前年度（5年）结转的待抵免的境外所得税额，可用本年度抵免完 ...
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在企业能够证明其发生“客观情况重大变化”的基础上，或者说是在企业充分证明客观情况发生重大变化和需要裁减员工有因果关系的基础上，还做出了程序性的要求。首先，客观 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时，月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
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