的考勤，而被告漯河市路灯管理处（2004）7号文件规定，单位职工必须参与考勤，考勤制度是单位规章制度的组成部分，也是年度考核的组成部分。说明单位的规章制度对宋新 中的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。具体到本案，一是上诉人与被上诉人之间不存在管理与被管理 ...
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的理由成立。其二，原告《基本规章制度》中的上述规定，是维护企业正常经营管理的必要保障，是依法行使企业自主经营权的体现，制度的内容并未超出《劳动合同法 该《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入原告工作的第一天，就要接受规章制度的培训和考核，经考核 ...
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1.秦皇岛市工商行政管理局山海关分局出具的秦皇岛市山海关区工艺美术公司的注册登记档案，证明这些企业自1983年-1990年一直在生产日本人头像；2.山海关区经贸局证明，证明新 不同；8.从秦皇岛开发区劳动局备案的《员工守则》、《新开公司管理规定》、《考勤制度》等，证明有要求员工保密的内容；9.与田桂娟 ...
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对上诉人腾步公司在二审期间提供的证据经审查认为，《建筑业企业资质申请表》、《腾步公司员工考勤表》、《劳动合同书》和《工资表》的内容未能全面反映其 应予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：一、驳回珠海市腾步工程有限公司的上诉。二、维持广东省佛山市顺德区 ...
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对上诉人腾步公司在二审期间提供的证据经审查认为，《建筑业企业资质申请表》、《腾步公司员工考勤表》、《劳动合同书》和《工资表》的内容未能全面反映其 应予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：一、驳回珠海市腾步工程有限公司的上诉。二、维持广东省佛山市顺德区 ...
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个月的工资收入；9、2010年度和2011年度倒班安排及考勤表共25页，拟证明原告系玻璃生产线上的倒班员工，其双休日已换休，不存在周六、周日加班和 关联性有异议，认为该管理规定的制定程序不符合法律程序；对证13，原告认为职工代表大会的应到人数不符合法律规定，职工代表大会的出勤人数应该是企业人数的5%到 ...
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主管的一年多尚未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，被告解除员工没有依据，属违法解除，原告有理由要求被告支付余欠2011年9-12月份3 年9 -12月份工资的事实，该证据属于被告单方面的陈述，对于其他方面不具有证明效力。《考勤管理制度》没有经过公示，不能证明原告未按被告公司的考勤制度， ...
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就原告的第一项解除理由，原告提交考勤记录、证人证词为证；被告否认其存在违反劳动纪律的行为。根据原告《员工手册》规定，未出勤且未履行请假手续为 元；三、原告XX有限公司于本判决生效之日起十五日内至上海市徐汇区社会保险事业管理中心为被告胡X补缴2009年12月城镇社会保险费2142.30元（其中个人承担部 ...
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公司对员工出勤进行考核，并以此发放工资、加班工资及予以补休，原告出示的员工考勤登记表是不真实的。4、工资发放记录。证明原告离职前十二个月工资收入情况。 旷工持续三天，或一年内累计五天，将视为自动离职或辞职处理。”有关加班规定为：“公司要求管理人员妥善、合理安排好下属的工作量，非因实际需要不鼓励员工加班 ...
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退、换货管理制度》一份、《发票申请规定》一份、《销售货款结算管理制度(暂行)》一份、《考勤管理制度》一份。2004年11月24日，被告昆明老拨云堂 记载原告司洋的工作单位为昆明老拨云堂药业有限公司。从以上事实可以看出，原、被告双方是基于企业与员工之间的关系签订的《经营合同》，原告并受被告考勤制度等管理 ...
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