、被上诉人之间所产生的纠纷是在企业改制过程中因职工下岗引发的纠纷，上诉人要求仲裁委员会裁决及已仲裁的事项主要是买断工龄安置费、转岗补助金、劳动风险 安置费、转岗补偿金和押金＂，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体拖欠职工工资问题；三、一审裁定适用法律正确。首先，一审裁定根本没有将最高人民法院 ...
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、被上诉人之间所产生的纠纷是在企业改制过程中因职工下岗引发的纠纷，上诉人要求仲裁委员会裁决及已仲裁的事项主要是买断工龄安置费、转岗补助金、劳动风险 安置费、转岗补偿金和押金”，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体拖欠职工工资问题；三、一审裁定适用法律正确。首先，一审裁定根本没有将最高人民法院 ...
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所有者权益为正值，在应扣除费用后仍有余额的，由受让方支付等额货币资金买断。其中一次性交纳应交价款的，给予应交价款减收30%的优惠。一次性交纳有困难 改制可行性报告。主要内容有：对企业改制的必要性分析、改制模式的选择和现实的可操作性、改制后企业发展远景及效益预测、以及对职工安置等承诺的可行性做出综合分析 ...
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核定注册资本金)，注册名称可沿用原科研机构名称；有条件的可以依照《公司法》改制为股份有限公司或有限责任公司，注册名称可在原科研机构名称后冠以“股份有限公司”或 。4．科研机构在实行企业化转制过程中，对下岗分流的富余人员，可采取一次性买断工龄的办法予以安置，并参照国有企业职工安置的有关政策规定执行。5． ...
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