，并在实行劳动预备制度、全面开展新生劳动力的职业技能培训；建立培训、考核、使用、待遇相结合的激励机制，推动企业职工培训；推行“培训伙伴计划”，强化 。(一)总体思路：适应社会主义市场经济体制和市场就业机制对劳动者素质的要求，坚持培训为就业服务，为造就有创造性、与社会发展和谐一致的劳动者服务的指导思想， ...
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)1、聘用或留用退休人员审批2、企业职工考核审批3、社会化职业技能鉴定审批4、职业技能培训广告审批5、企业职工培训办班审批6、技工学校毕业生分配计划审批 的行政审批事项(2项)1、区、县(市)政府所属部门及乡镇政府机构列入公务员制度实施范围核准2、区、县(市)级国家行政机关及乡镇机关非领导职务设置方案 ...
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，经政府及有关部门批准，允许改变土地使用性质，兴办第三产业。市区污染环境的企业搬迁改造，经税务部门认定，可按零税率征收固定资产投资方向调节税，免交墙体材料 服务职能。(三)建立管理人员和职工的培训制度。各级政府劳动行政部门和经济综合部门要加强对城镇集体企业职工培训、管理人员培训工作的指导、监督和检查， ...
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使用、待遇相结合的配套办法。2、要建立与现代企业制度相适应的企业干部培训制度，坚持定期培训国有大中型企业领导干部。坚持对经营管理人员学习情况进行认真考试、 教育工作的决定》精神，保证用于企业职工培训的经费不少于工资总额的1.5％。鼓励多渠道筹措培训经费，欢迎海内外人士对企业培训投资和赞助。4、杜绝“乱 ...
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工作。总结和交流企业职工培训工作经验，鼓励企业探索适应自身发展需要的培训模式，指导企业创建“学习型企业”。运用劳动力市场工资指导价位制度和岗位技能工资政策 。按照社会化管理和考培分离原则，在职业院校毕业生中普遍实行职业资格证书制度，引导职业院校的专业设置适应劳动力市场需求；教学内容与国家职业标准相衔接 ...
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和经营者。在当前有计划商品经济的条件下，既要培育与发展市场机制，又要建立必要的管理制度，强化企业主要领导人的技术进步意识，依靠技术进步振兴建筑业。企业 交流活动，活跃学术气氛，传播技术知识。(五)切实抓好施工企业职工培训，努力提高企业的整体素质。施工企业职工的培训工作应该多层次和全方位展开，有关部门和 ...
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培训质量。 三、政策和措施(一)逐步建立完善企业经营管理人员培训制度逐步建立工商管理职业资格证书制度。要制定职业经理人员的素质标准，建立适合考培分离的 并随国民经济增长逐年有所增加。按照中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》的要求，在保证企业职工培训经费不少于工资总额1.5%的基础上，各地区、 ...
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，逐步完善以城市为中心的鉴定实施体系，探索建立示范性中心鉴定所，着力做好企业需求量大的高新技术应用领域技能人才评价工作。2004年至2006年，重点抓好200 劳动工资制度的衔接。指导企业大力推行“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的做法，充分发挥职业资格证书在企业职工培训、考核和工资分配中 ...
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基金、固定资产折旧费和大修理基金；（四）依法建立健全财务会计、审计、统计等制度，按期编报财务、统计报表；（五）保证产品质量和服务质量；（六）保护 价格管理权限及时予以调整。对其他品种实行市场调节价。（三）有关部门应当把企业职工培训纳入各级培训计划，利用各种条件，为企业培养技术管理人才，支持和指导企业 ...
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；鼓励企业职工培训与职业资格证书相结合，引导和组织企业职工参加社会化职业技能鉴定。六、在本市中等职业学校和高等院校中大力推行职业资格证书制度，推进 做好“上海市技术能手”和“上海市杰出技术能手”等各项评选表彰工作，加强对职业资格证书制度和技术技能人才的舆论宣传工作，在全社会形成重视技能、尊重技能人才的 ...
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