规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门主管行政区域内的企业职工工伤保险工作。”第十一条规定：“劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织 《企业职工工伤保险试行办法》第七条和第十一条的规定，原审被告佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的 ...
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接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在七日内作出是否认定为工伤的决定。特别情况可以延长，但不得超过三十日 :根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条和第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权 ...
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劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的职权。根据该局提供的事故报告、银行证明、电话局的证明等，证据间形成证据链，可相互印证 ：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权。 ...
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6、原审被告作出报告的程序违法。综上所述，原审被告出示的证据不能证明李巨林是因工作紧张而突发疾病的事实，且李巨林的受伤情形不符合《企业职工工伤保险试行办法》 年1月就有过头痛、头晕、恶心的症状。事发后，李巨林与被上诉人曾对事故的处理协商过，但未能达成一致意见。2002年6月22日，原审被告根据李巨林的 ...
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、2002年10月28日劳动监察案件讨论记录；21、职工工伤事故综合报告；22、送达回证2张。被告福清市劳动和社会保障局向本院提交的依据有:1、《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条；2、《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(三)项；3、《关于职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第四条、第八条 ...
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时限可以延长3o日。第十四条跨统筹地区生产经营企业职工工伤认定，由统筹地区劳动保障行政部门负责，事故发生地劳动保障行政部门协助调查；也可由统等地区劳动 ．公安机关或人民法院针对暴力伤害所作的证明材料或法律文书；2．交通事故处理部门针对交通事故所作的证明材料；3．民政部门或其他有关部门针对抢险救灾等维护 ...
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缴期间的职工工伤保险待遇由用人单位支付，补缴后由工伤保险基金补支。但自用人单位发生工伤事故之日起至善后处理结束之日止，在此期间补缴的费用除外。关联法规：国务院 十五条本办法自2007年6月1日起施行。1994年8月11日起施行的《本溪市企业职工工伤保险暂行办法》同时废止。关联法规：地方政府规章（1）条...
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由企业按规定报有关部门批准。5．呈报本企业的非因工负伤或因病致残的疑难、争议案件。6．收集整理职工工伤事故和健康状况的有关材料，立卷存档，妥善保管 职工致残等级报告。2．因工伤残者，提供原始事故报告、现场记录、有关部门处理结论、原始病历、历次诊断治疗结论、X光片、各种检验单据、证明书等。3．职业病患者 ...
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制度进行管理。2、不再制定企业职工奖惩方面的行政规定，改为制定适用于各类企业的奖惩职工的基本准则，为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系提供依据。3、 能力鉴定办法；草拟劳动鉴定机构管理规则；负责医疗保险经办机构的业务指导工作；负责市直单位和中直驻玉单位职工工伤事故的认定和伤残等级劳动能力鉴定、因病和 ...
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单位)，应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下统称职工)缴纳工伤保险费。各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有 ；(四)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；(五)工伤事故报告、证人证言；(六)其他相关证明材料。第十四条第十三条第六 ...
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