补足社会保险费和支付经济补偿金。原告与被告外服公司的劳动合同于该日解除。2009年7月3日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因仲裁委员会未 年休假工资，本院予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，虽未休年休假工资是按照劳动者日工资收入的300%计发，但其中包含劳动者正常 ...
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号楼三层东区。法定代表人杨志刚，董事长。被上诉人（原审被告）贾某，女，1965年4月12日出生。上诉人北京邦定美容保健科技有限公司（以下简称邦定美容公司）因 ，但均未提交证据予以证明，法院对其上述主张不予采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 ...
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卡的情形，属于严重违反规章制度，单位有权依法解除劳动合同的事实。原告对《员工手册全体职工讨论意见》的真实性、合法性、关联性有异议，认为原告从未收到或者看到过员工手册的讨论稿， 职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第四条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： ...
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元每月÷（21.75天×8小时）]×[0.5时×40天]×150％}=242元,4、2008年8月份，[1350元每月÷（21.75天×8小时）]×[192.25小时－（21.75天 年9月2日离职，当年度在被告处实际工作275天，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十、第十一、第十二条的规定，折算应 ...
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支付给戴×的工资3154元，××大酒店仍应补发戴×病假工资166.1 元。另外，2009 年元旦及春节假期期间，戴×均在××大酒店加班，累计加班10天，××大酒店应支付戴× 年休假条例》 第三条、第五条，《 企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：一、××大酒店在本判决生效之日起 ...
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之前的年休假工资这一诉讼请求也早已超过了诉讼时效。4.另外，继续再退一步说，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者 本案无关联性，原告提交的证据二从从侧面证明了原告入职被告单位的时间是2008年9月，在劳动关系存续期间被告一直在为原告缴纳各项社会保险，而缴纳社会保险是需要 ...
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休假，故对阳XX要求支付2008年年休假工资的诉讼请求原审法院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经 终审判决。审 判 长 卢 苇审 判 员 唐 珍 枝代理审判员 黄 红 萍二○一二年五月三十日书 记 员 吴 玉 皎附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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源宇包装公司的委托代理人何建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审判决认定，李敏于2004年11月到源宇包装公司从事会计工作，双方未签订劳动合同。源宇包装公司对李敏工资 《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，判决如下：一、源宇包装公司于本判决生效之日 ...
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因被告未为原告建立社会保险关系并缴纳社会保险费，原告以个人名义参加养老保险，缴费至2011年1月，其中应由单位缴纳的养老保险金额为5917.4元。原告于2011年3月 《劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条、 ...
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年9月29日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年2月至7月工资差额39,000元及25％补偿金9,750元；2、支付2009年8月 第一款、第三十九条、第四十七条、第四十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，判决如下：一、被告上海某数码影像股份 ...
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