第二十八次会议通过）第一章总则第一条为了维护职工和企业的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法 本条例第十四条所称个人严重过失，包括严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。第三十四 ...
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和履行集体合同、维护职工合法权益的情况进行监督。第二十五条企业工会应当支持企业的生产、经营和管理，教育组织职工履行集体合同，遵守企业规章制度，努力完成生产和工作 十二条违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改的给予警告：（一）拒绝或故意拖延平等协商签订集体合同要求的；（二 ...
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集体协商代表应当履行下列义务：(一)真实反映本方的意愿，并维护本方的合法权益；(二)尊重对方协商代表的意见和要求，并根据对方的要求提供相关的 解除劳动合同。个人严重过失包括：(一)严重违反劳动纪律或者企业规章制度；(二)严重失职，徇私舞弊，对企业利益造成重大损害；(三)泄露本单位商业秘密；(四)被依法 ...
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劳动者本人的工资中扣除，扣除后的剩余工资部分不得低于当地企业最低工资标准。第四十条企业依据依法制定的规章制度，对违纪的劳动者扣减工资的，扣减后的剩余 ，不得参加本市各级政府主办或者承办的各类表彰奖励活动。第四十七条企业有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，劳动者可以向劳动保障部门举报，劳动保障部门有权责 ...
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胜诉率很高，也就是说企业的败诉率很高。 现在好多用人单位在签订劳动合同时，扣押劳动者的身份证等证件，要求劳动者交纳保证金，这些做法都是不合法的，如果劳动者反应 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...
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其他纠纷，区别轻重缓急，选择最佳方式，一个一个地解决，尽最大努力维护企业的合法权益，避免财产损失。 3. 对顾问单位草拟的法律文书进行审查，帮助顾问单位 ，帮助调整劳资关系。 近些年来，劳资关系矛盾愈演愈烈，法律顾问的职责也应包含企业规章制度的制定、岗位职责的规范、劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退 ...
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来逃避支付劳动者的报酬，对于劳动者或者法院来说，要先行认定用人单位的先前行为不合法，才能认定用人单位具有转移财产逃避支付劳动者劳动报酬的恶意。比如，用人单位 等计入工资，实际是低于最低工资标准支付（货币）工资；（4）以劳动者违反规章制度为由，扣减劳动者工资而支付低于最低工资标准的工资；（5）以违法订立 ...
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来逃避支付劳动者的报酬，对于劳动者或者法院来说，要先行认定用人单位的先前行为不合法，才能认定用人单位具有转移财产逃避支付劳动者劳动报酬的恶意。比如，用人单位 等计入工资，实际是低于最低工资标准支付（货币）工资；（4）以劳动者违反规章制度为由，扣减劳动者工资而支付低于最低工资标准的工资；（5）以违法订立 ...
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判定不正当利益的依据。一般来说，地方性政策和单位的规章制度同国家政策是一致的，违反地方性政策和单位规章制度也往往违反国家政策。但有时地方性的土政策和单位的土政策同国家 的问题。在这种情况下，有关国家工作人员或单位收受钱物后，在履行义务时，也可能存在程序上的不合法问题，但我认为这是义务人的问题，而不是 ...
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五个工作日内予以书面答复，商定工资集体协商会议的时间）。企业注意：工资集体协商虽然对企业还不是强制性的，但在《中华人民共和国劳动合同法》第四条中 全体职工讨论的程序。所以用人单位要注意劳动合同法对企业规章制度在程序方面的要求。要做到内容合法和程序合法。程序合法就是一要进行职代会或职工会议讨论通过，二要 ...
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