站进行“宣传柜”的安装，按年度计划安排进行对公众的安全宣传品发放和有关宣传教育工作。 11月3日至9日定为地铁公司“119”消防宣传周。北京地铁报开辟“ 员工处理突发事件和化解各类危机的能力还比较薄弱。 2、员工队伍素质尚不能完全适应轨道交通快速发展的要求。随着轨道交通快速发展，对专业人才需求量十分大 ...
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，即主要针对股东会、董事会、监事会和经理之间的法人治理结构的制度化安排。[2]公司管理制度则是基于公司治理框架下的关于经营管理活动的正式规则，（注：这一 自己的权利，因为这些都属于员工的法定权利。但是，员工如果因为违反公司规章制度而被通报批评、限制或剥夺其一定的工作权限，则既不属于劳动争议的范畴，也 ...
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员工法定节假日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一 ，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任；10.13、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币_____万元 ...
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914.5元。一审法院认为，程洪梅于2005年2月16日到重客隆公司工作，连续不间断工作至2009年4月底，该期间内程洪梅与重客隆公司存在劳动 有休假的情况。相反，被告应当持有2009年12月之前的员工考勤表、休假安排、会议记录等相关证据，而拒不提交法庭，根据劳动争议纠纷案件的证据规则，应当承担举证不 ...
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年5月4日出具的《收据》，证明原告在yy公司工作期间自费购买了服装，根据xx集团的规定，员工工作达到一定年限后该款项可以返还；6、上海市浦东新区 月12日被告出具的《关于金x的处罚通报》，证明由于原告在被告搬迁期间不服从被告安排，造成恶劣影响，所以被告在发放原告2009年1月份工资时扣除了1000元； ...
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解除劳动合同。原告的年休假由被告XX公司安排，根据被告XX公司的陈述，原告已享受了2009年年休假。被告XX公司上海分公司不同意支付原告主张的赔偿金和未休 承担连带责任。就2009年度未休年休假工资问题。根据原告的累计工作年限和被告XX公司《员工手册》就年休假的规定，原告2009年度可享受年休假为10 ...
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2009年12月6日，被告向公司购买了员工特价衣物，价款计542元，但被告至今未付款，对此应予以支付。另，被告根据公司的需要，安排营业员在不同的商场工作。被告 向原告递交书面辞呈。嗣后，董事长告知被告，公司不会为其缴纳社保，若缴纳也仅交综保，且要调被告到某购物广场工作。次日，被告仍去某百货上班，但原告 ...
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无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 七、员工违纪行为： 什么样的情况属于严重违反呢？寻找历年发生的事实情况，借鉴其它公司及 认同调岗理由，不接受调岗安排的一个原因。貌似给了公司权利，实际上却成了劳动争议发生的一个祸首。在员工手册中，明确约定调整员工工作岗位的具体条件 ...
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和解聘通知书。被告是劳务中介公司，无权与员工签订劳动合同。被告向其发出解聘通知书，侵犯了其劳动权利，致使海尔工贸公司至今未能安排其工作。请求法院确认原、 （即原告）请求不予支持的裁决。原告不服裁决，诉诸本院。审理中，由于被告表示不愿意调解，致本案无法调解。本院认为，被告系依法登记设立的劳务派遣单位，有 ...
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及施某的情况说明，证明其与孙某某系协商解除劳动合同，孙某某主动进行了工作交接；4、孙某某提交给仲裁委员会的情况说明，证明双方系协商解除劳动合同；5 已休6天年休假，因行业特殊性，其春节期间安排员工休息日时间长于法定假期，故不应再主张剩余年休假折算工资，但某公司未就其事先已经明确告知孙某某春节假期长于 ...
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