其组织本体和内部的系统结构和法律。这种结构具有更大的规模、更高的犯罪效率、更大的影响范围、更强的反追诉能力。有的以企业、公司的名义出现；有的以政党、 组织开始模仿现代企业管理模式，比较典型的是该省宜宾县的狄绍伟集团，他们制定了《员工手册》共4章17条，俨然是他们的刑法，内容含对出卖、背叛、损害组织利益 ...
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刘亚南签字的备忘录、传真函件等证据证明宝永公司确有10万元未支付。宝永公司否认上述证据，却不让其公司员工刘亚南到庭作证，也未提供证据证明传真函件 在备忘录上签字的行为符合表见代理行为特征，备忘录对宝永公司发生法律效力。备忘录上的记载的货款总额与长荣公司主张的货款总额基本一致，且明确记载有10万元货款应 ...
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，原告仲裁时曾对此予以确认。22、员工手册及签收凭证，原告知晓规章制度的内容，但其存在许多违规事实，证实公司与原告解约是基于一定事实，考虑原告 年6月18日解除，故原告要求与被告恢复劳动关系的请求，缺乏事实与法律依据，本院对此不予支持。同样，对于原告主张的解约之后的工资以及加8de4uqyl23% ...
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诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：1、原告的各项请求有无事实及法律依据；2、二被告是否应承担民事责任，如何承担。 围绕上述焦点，原告提供了下列证据： 1、 君平工资为1350元/月。并按合同履行。 2、安邦保险员工手册1份。证明：安邦公司员工加班应按公司规定报批。 3、加班申请表空白页1份。证明：安邦 ...
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组织本体和内部的系统结构和“法律”。这种结构具有更大的规模、更高的犯罪效率、更大的影响范围、更强的反追诉能力。有的以企业、公司的名义出现；有的以 组织开始模仿现代企业管理模式，比较典型的是该省宜宾县的“狄绍伟集团”，他们制定了《员工手册》共4章17条，俨然是他们的“刑法”，内容含对出卖、背叛、损害组织 ...
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在最大的程度上向甲方转让该等权利； 5.2 根据适用法律、法规的规定，乙方不能将该等权利的全部或任何部分转让给甲方，或该转让 之日起生效，本协议一式两份，双方各执一份，具有相同的法律效力。 鉴此，甲方和乙方于 年 月 日签署本协议。 甲方： ______________________________ ...
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的技术信息或经营信息，也不得允许使用，放任他人使用这些秘密信息，而无论乙方是否从中受益。 四． 其他义务 1. 乙方不得直接或通过第三人，包括乙方在任职单位 份，双方各执一份。两份合同具有同等法律效力。 甲方 乙方 这是具体合同，当初签劳动合同的时候签的。本人现在是外贸公司的业务员。 合同签好后，公司 ...
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公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 2.乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； 维护公司 处理。 八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方（盖章） 乙方盖章或签字： 甲方法定 ...
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的权利。2. 乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务。六、 乙方的其他权利、义务：试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对 ...
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人民法院审理劳动争议案件的依据的规定，某公司依据与王某签订的劳动合同及本单位制定的规章制度收取王某的违约金具有法律依据。王某应当承担违约责任。 本单位的规章制度。但的确不是用人单位制定的所有的规章制度都会对劳动者产生效力，成为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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