药业有限公司，住所地佛山市顺德区勒流镇勒连路东段。法定代表人陈定贤，职务经理。委托代理人曹恒康，男，1963年4月24日出生，汉族，住佛山市顺德 即12个月×月平均工资2268元-已发补偿金8226元=18990元。由于华天宝公司解除劳动合同未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该 ...
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是由被告的行政部经理和主管出具的，是被告员工单方面出具的，行政部是负责公司员工合同等的签订事宜的，与被告有利害关系，被告把未签订劳动合同关系的责任全部推 属兴克公司主动开除何某离厂。因此，何某主张是兴克公司违约解除劳动合同，要求兴克公司支付相关赔偿金部分的请求，缺乏事实和法律根据，本院不予支持。但是， ...
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卜公司公章的工作证明，为证明白某自2009年2月19日至金卜公司工作，担任计量分析部门经理职位，月薪1万元。同时白某表述该证明是白某为办理信用卡由 ，双方当事人对仲裁裁决确认的金额没有异议，予以确认。金卜公司与白某协商一致解除劳动合同，故金卜公司理应向白某支付经济补偿金，金额按照法院确认的4,937. ...
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过该奖金，现其无证据推翻其先前陈述，且其委托代理人作为财务经理应当非常清楚员工奖金发放情况，故本院确认某公司发放过上述奖金，对于奖金发放日期也采信孙某某的主张。则根据孙某某月工资、补贴及奖金发放情况，其在某公司作出解除劳动合同决定之月时前12个月的应发月平均工资高于孙某某主张的6,074元， ...
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2号炉机台挡车师傅工资的平均1.1计算，每月发1800元生活费，其余部分由部门经理在中秋节和春节前现金分发。以上事实均有陈元夫的同事出具的证明为证， 买工作期间的养老保险。本院认为：本案涉诉的争议焦点在于是否由华兴公司提出解除劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因辞退、解除 ...
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。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十三条规定，对职工给予开除处分的，必经厂长(经理)提出，由企业职工大会或职工代表大会讨论决定，并报告企业主管部门的当地劳动 不服上述判决，向本院提起上诉称：一、周艳华严重违反单位的经营管理制度，新中源公司与其解除劳动合同关系理据充分。原审判决称：“……从新中源公司提交 ...
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人事调岗通知，证明原告2009年11月23日通知被告调岗；7、原告原人事经理杨X出具的证明，证明从2009年6月份开始被告工资调整为2500元。8、 公司的正常工作调动和安排，经批评教育后无悔改表现者，属于特别严重过失，公司可解除劳动合同。审理中，1、被告称除2009年10月19日原告通知被告解除劳动 ...
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现已审理终结。原告张a诉称，原告于2005年8月进入被告处工作，担任销售经理一职。2008年8月，被告将其业务转至全资子公司B（苏州）有限公司（以下 劳动合同过程中发放的金额一并统称为一次性补偿金。而两份结算表载明，B公司对解除劳动合同的一次性补偿金定义不明，故将结算表中的替代通知期工资及奖金等都归 ...
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2008年10月15日，本人收到某公司的中国区高级人事经理徐亦兵以全球经济发展放缓以及欧美市场业务量下降的影响为理由的劳动合同终止协议，责令本人于2008年 2008年10月17日至2009年5月31日期间的工资，而要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并愿意扣除已收到的经济补偿金和代通金。以上事实 ...
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根据某某公司制度及法律规定，员工患病在规定的医疗期内的，公司不得解除劳动合同。公司领导曾口头承诺自己可以就近在二级甲等医院就诊，自己也已按照规定将诊断证明、 1日，原、被告双方签订劳动合同，约定合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日止；张某某担任副总经理；某某公司的工资分配按照《职工工资 ...
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