较多的同类人员，而引发集体劳动争议。 再如，解除合同后支付给职工的经济补偿，各地各企业的支付标准也是五花八门。在工资标准上，有的按解除劳动关系前的12个 。《劳动法》第27条及《企业经济性裁减人员规定》，对企业经济性裁员的条件、程序作了较具体的规定，且限制比较严格。但对企业根据何种标准确定被裁减人员的 ...
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韩XX辩称，2009年2月，本人收到实际用工单位X公司裁员的电子邮件，通知本人不用再来上班。原告金X公司随之与本人解除劳动关系。本人确实收到过两笔22, 工资4,827.60元，于法无悖，应予准许。综上所述，金X公司主张韩XX离职时应得的经济补偿金、替代提前通知金和未休年休假工资合计22,328元，于 ...
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您好,冒昧打扰您了。我是一名遭公司裁员的劳动者，2006.3.13日进厂，2008.04.01月续订合同。合同期是2008.4.1至2011.6.30止。现被 ，甲方应当继续履行本合同或者本合同不能继续的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。）要求公司支付赔偿金。还有我上一年度还有四天年假 ...
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合理的劳动关系格局。但是《劳动合同法》施行一年多来，却遇到诸多阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业纷纷效仿，通过集体裁员、 用人单位解除和终止劳动合同的经济补偿义务。原劳动法规定，用人单位依法经协商与劳动者解除合同的、提前三十日通知劳动者解除劳动合同的、因裁员而与劳动者解除劳动合同 ...
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合理的劳动关系格局。但是《劳动合同法》施行一年多来，却遇到诸多 阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业纷纷效仿，通过集体裁员、 单位解除和终止劳动合同的经济补偿义务。原劳动法规定，用人单位依法经协商与劳动者解除合同的、提前三十日通知劳动者解除劳动合同的、因裁员而 与劳动者解除劳动合同 ...
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合理的劳动关系格局。但是《劳动合同法》施行一年多来，却遇到诸多 阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业纷纷效仿，通过集体裁员、 单位解除和终止劳动合同的经济补偿义务。原劳动法规定，用人单位依法经协商与劳动者解除合同的、提前三十日通知劳动者解除劳动合同的、因裁员而 与劳动者解除劳动合同 ...
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不适用劳动合同法关于双倍工资支付的规定。另外我公司在经济裁员时已对被告进行了补偿，不应再支付经济补偿。杨近山要求的损失、误工工资等也不成立， （2009）第101号仲裁裁决书，裁决结论为：“一、由被申请人支付申请人12个月的本人双倍工资，共计25200元（1050元/月×12个月×2倍），但鉴于申请人 ...
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不适用劳动合同法关于双倍工资支付的规定。另外我公司在经济裁员时已对被告进行了补偿，不应再支付经济补偿。徐联伟要求的损失、误工工资等也不成立， （2009）第104号仲裁裁决书，裁决结论为：“一、由被申请人支付申请人12个月的本人双倍工资，共计25200元（1050元/月×12个月×2倍），但鉴于申请人 ...
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不适用劳动合同法关于双倍工资支付的规定。另外我公司在经济裁员时已对被告进行了补偿，不应再支付经济补偿。杨近山要求的损失、误工工资等也不成立， （2009）第101号仲裁裁决书，裁决结论为：“一、由被申请人支付申请人12个月的本人双倍工资，共计25200元（1050元/月×12个月×2倍），但鉴于申请人 ...
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之间的关系不适用劳动合同法关于双倍工资支付的规定。另外我公司在经济裁员时，已对孙永强作出了经济补偿，补偿其260元，其已签字确认，我公司 字(2009)第100号仲裁裁决书，仲裁结论为：“一、由被申请人支付申请人12个月的本人双倍工资计19320元(805元/月×12个月×2倍)，但鉴于申请人已经按月 ...
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