没有说明实行不定时工作制；原告扣了10天工资作为服装押金；配电房24小时运转，公司没有安排补休，也没有按国家规定发放加班费等。3、被告自行制作的上班记录 为每月700元，从2006年3月开始，李某工资标准为每月1 100元。从2005年12月16日起，被告开始进行倒班，倒班方式为连续工作24小时后休息 ...
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的原工作单位为佛山市糕点公司。被上诉人在上诉人处工作期间，于1999年11月8日与上诉人签订了一份协议书，该协议书约定上诉人每月为被上诉人缴纳社保基金(含 的。1999年11月8日，上诉人与区婉华签订协议书，明确“甲方不再发工资及其他生活费给乙方，而乙方不用到甲方单位工作”。根据当年政府政策规定，对女 ...
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有限公司工作，住宁波市铸坊街。被上诉人(原审被告)陈美芳，女，1950年12月8日出生，汉族，宁波保税区海景国贸有限公司工作，住宁波市彩虹桥巷40号307室。 ，张明华从每月1088元降至每月350元。六职工对上述决定有异议，并从2000年11月份起未领取工资。海景公司每月初发放当月工资，且无职工工资 ...
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工资差额。 【办案过程】 一、本案仲裁时效问题 本案卢某向提起仲裁时已至2014年8月20日，而卢某上一份书面劳动合同期满时间是2013年5月31日，那么到底 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，公司应支付卢某2013年7月1日至2014年5月31日双倍工资。因至仲裁提起时已发放一倍工资，故 ...
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，可视为双方对劳动合同的内容进行了重新约定。虽然某某保险公司在2011年6月8日才按调整后的标准补发工资，但许某某在领取时和解除劳动合同时均未对此 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 ...
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时未经工会协调，违反了法律规定。现诉至法院，要求庄胜物业公司支付我违法解除劳动合同赔偿金4800元，2010年4月21日至5月5日工资及劳动节加班工资1600 30元，上限为6年）、绩效奖（根据当月工作表现评定发放）构成。2009年11月27日，庄胜物业公司给予刘甲重度过失处罚。2010年2月22日， ...
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李松独任审判，适用简易程序于2011年12月28日、2012年2月8日公开开庭进行了审理。原告XX公司的委托代理人周X、刘X、被告熊X及其委托代理人 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张已支付该款项，但仅提供一张《工资发放表》复印件，无法核对该复印件是否与原件相符 ...
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与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。陈XX于2009年5月1日至8月21日在渝金公司处上班，未签订书面劳动合同，渝金 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人重庆XX商贸有限公司 ...
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内部制度考评。20、维修养护工资发放表。证明被告的工资是海达公司按月制表发放。21、考勤表。证明被告是按照海达公司的规定考勤出勤天数。22、会议 委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，签订书面劳动合同，支付双倍工资，交纳社会保险费等。2011年7月8日，浚县劳动人事争议仲裁委员会（2011）第6号仲裁裁决 ...
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公司)共同投资开办的原重庆某度假酒店有限责任公司(以下简称某酒店)担任客房部工作，2007年起，某酒店每月均向原告发放工资810元整。2008年7月，某酒店 期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求 ...
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