双方之间的劳动关系是否已经终止，应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同。且，王元华于2004年至2008年12月 的规定。故，双方之间不存在无固定期限劳动合同关系。2、关于被上诉人阳光热电公司是否应当支付上诉人王元华一审诉请的各项费用的问题。第一，阳光热电公司与 ...
//www.110.com/panli/panli_40067747.html -了解详情
2张；从2010年8月1日起，个人到公司劳人处领取补偿金。被告不服该原告作出的终止劳动合同的通知，申请仲裁，仲裁机关裁决原告郑州水晶股份有限公司中 三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法实施后续订固定期限劳动合同时开始计算。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二 ...
//www.110.com/panli/panli_23367188.html -了解详情
，水泥二厂改制为洛阳新建水泥有限公司，原告继续在该公司工作。2006年1月1日，原、被告签订了为期一年的劳动合同。合同到期后，双方没有续签劳动合同。 单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只有三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同 ...
//www.110.com/panli/panli_10419588.html -了解详情
人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，双方协商一致解除劳动合同的，四维公司应当向钟韦皓支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法 皓支付加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”自四维公司颁布的《关于加班补贴 ...
//www.110.com/panli/panli_6543945.html -了解详情
月30日原、被告签订的劳动合同期满，双方不再续签劳动合同，则劳动关系自然终止。劳动合同期满终止劳动关系的，对是否应该支付经济补偿金的问题，《劳动法》第二十 劳动合同法》生效前应依据该规定由黔江运输公司支付经济补偿金的理由不能成立。 三、关于社会保险问题。因黔江运输公司已为周飞建立了社会保险关系，只是为 ...
//www.110.com/panli/panli_242957.html -了解详情
诉讼。本案现已审理终结。 原审认定，原告自1988年起在原温县食品公司上班。2006年该公司进行改制，成立了被告温县食品有限公司。根据温县食品公司 ，被告解除与原告劳动合同的行为不具有法律效力。原告明确要求被告温县食品有限公司签订劳动合同，依法应予支持；2、关于原告要求补发工资问题：原告从2007年 ...
//www.110.com/panli/panli_189864.html -了解详情
发现原告的错误行为之前，原告的工资是按月核发的，原告的问题暴露后，未处理前，当然不可能按原标准核发工资，按公司的规定，在调查处理期间，每月只 ，且并未违反法律规定，因此，对于原告要求被告支付因合同期满后拒不续签劳动合同的经济赔偿金96 600元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
//www.110.com/panli/panli_158367.html -了解详情
月足额发放了工资。但原告要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作45小时，每周超出《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定的5 条例》第三十五条和《湖南省实施办法》第二十九条第二款的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险 ...
//www.110.com/panli/panli_139797.html -了解详情
担任工务组工作。2011年5月20日，张某向公司提出在2011年6月17日合期满后，续签无固定期劳动合同的要求。6月10日，张某再次提出续签无固定 关系。对于劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系的工伤保险费缴纳问题，原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定：职工在两个或两 ...
//www.110.com/ziliao/article-496367.html -了解详情
于2007年3月终止。对于上诉人郭其刚提出的双方之间存在着无固定期限劳动合同的主张，阳光热电公司由新沂热电厂经两次改制而来，二单位均是独立的企业， 情形，故双方之间不存在无固定期限劳动合同关系。2、关于被上诉人阳光热电公司是否应当支付上诉人郭其刚一审诉请的各项费用的问题。由于郭其刚与阳光热电公司之间的 ...
//www.110.com/panli/panli_40200713.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务