拖欠工资情况；庄某系自身原因未经提前通知离开公司，公司没有时间安排庄某年休假；庄某系自动离职，好德公司不存在违法解除劳动关系的行为，也不存在可以支付赔偿金 庄某要求好德公司支付上述两项工资25%补偿金的诉请，亦于法无据，不予支持。其次，关于年休假，法律规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 ...
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2010年7月15日自愿办理了离职手续，故被告无需支付其赔偿金。原告主张加班费应当就加班事实提供证据。原告工作未满一年，不能享受年休假。高温费系福利待遇，不 证据举报的是李瑶群，而不是原告，与本案无关联；对另1份举报信中关于“每次加班或星期下午基本不在公司上班”有异议；对6月23日的员工奖惩单的真实性 ...
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的失业补偿金、经济补偿金没有依据。4、原告在具备享受年休假的期限内先行提出离职，其要求带薪年休假金没有依据。5、原告要求补缴社会保险金没有依据。6 是否存在劳动合同关系。二、原告的各项诉讼请求是否有事实和法律依据。一、关于劳动合同关系问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的 ...
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本院提供如下证据：1、劳动合同及附件，证明双方存在无固定期限劳动关系、关于年休假、保险福利的具体约定；2、解除劳动合同通知书，证明某某上海分公司在2009年 与他人交流的情况下不可能使用电脑，而且其经常需要外出采购元器件，且在其离职后，某某上海分公司存在更改其电脑信息的可能；对证据6表示已经不记得有无 ...
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规章制度，利用职务之便受贿、诋毁公司形象；3、案外人陈x出具的《关于我与龚x关系始末》的书面陈述，证明原告受贿金额超过1000元；4、 元；11、支付2008年度平时加班费32235元、休息日加班费4943元、法定节假日加班费以及年休假（5d）探亲假（30天）共计43982元；12、支付征文及额外工作 ...
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考勤记录格式、内容均不一致。故原告关于其2009年2月、3月正常上班至离职之日止的主张本院予以采信。本案关于法律适用的主要争议焦点为：1、原告 六、上海某国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付薛某2008年度未休年休假折算工资人民币2,207元；七、上海某国际贸易有限公司于本判决生效之日起十五日 ...
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2、2008年度15天未休年休假折薪154137.93元。被告向本院提交了如下证据：1、原告分别于2008年7月30日原告出具的《关于你作为全球采购经理的 年8月15日的实际情况，本院确定2008年度被告可享受带薪年休假折薪的天数为3天，被告离职前12个月的平均工资为74500元，故原告应予支付被告未 ...
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公司作出金海房字（２００６）０３２号《关于于英莉擅自离岗的处理意见》，对于英莉作如下处理：一、擅自离岗按自动离职处理，依法解除劳动关系。考虑到于英莉 路费总金额为２０６２元，没有异议。 原审法院认为：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。于英莉在金天地公司工作一年以上，应当 ...
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的规定，原告应向被告返还收取的相关费用人民币4,000.00元。关于带薪年休假问题，根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位 月26日到原告处工作，于2011年11月26日离职，其在原告处连续工作时间未达到12个月，故其不享受带薪年休假待遇。综上所述，依照《中华人民 ...
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试用期至2007年7月18日止。本合同于2008年7月18日终止。”该合同明显违反法律法规关于试用期的约定，将双方的试用期约定为三个月。依据双方原签署为期一年 合同申请书。汪某向仲裁委提交的录音证据中也可证实其系自动离职。2008年的年休假汪某已于2009年1月27日至2月17日期间休完，我公司无需向 ...
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