劳动合同而给用人单位造成经济损失，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。二、关于见习期和试行期问题。新分配到用人单位工作的 凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则 ...
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劳动合同可以约定试用期。劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天;6个月以上不满1年的，不得超过1个月;1年以上不满2年的，不得超过3个月;2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。已在本单位工作6个月 ...
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确定但并不是说用人单位可以不受任何限制。劳动部在《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》中规定:“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后， 借口指挥违章作业或借故不予保护。 八、试用期劳动者享有职业技能培训的权利。用人单位对全体员工进行培训时试用期的劳动者也有权参加。另外.按照有关规定用人 ...
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劳动合同中没有约定没有试用期的工资待遇。劳动合同中有签订3年合同，注明没有试用期，而薪酬里写试用期工资1100.本人无试用期，也就没约定工资呀。目前本人工资是底薪1100+职位500+绩效1700.加班费该如何计算吗？...
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6个月三种，而且规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定 明为劳动者主动解约，实为用人单位变相解约、通过规避法律来侵害劳动者权益的现象。为了弥补法律规定上的漏洞，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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工资，即（7000元-2000元）×3个月×2倍=30000元。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出 劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，因本人在发行部门属于收入偏低 ...
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延长的，最多不超过6个月。被聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。对在本实施意见下发前已实行聘用制的 的处理工作。聘用单位和受聘人员应共同遵守聘用合同的约定内容，依法行使各自的权利。聘用单位要充分尊重和保障受聘人员的各项合法权利，认真履行应尽职责。受聘人员 ...
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遂向律师咨询。 【律师分析】 劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系 】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地 ...
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合同。由于无需提前告知辞职，会对正常的经营进度造成影响。所以，此种指标存在于试用期内或者在用人单位有过错行为的场合。 根据我国劳动合同法相关规定， 的有限人身自由。用人单位对劳动者人身自由是宪法赋予的权利，任何人不得侵犯。 3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。在劳动者已履行劳动 ...
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、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者 ...
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