举示相应证据证明其已预支给鲜XX的竞业限制费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，XX公司应承担举证不能的不利后果。故，对于 发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行 ...
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约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”之规定，被告陈信实的工资也不符合适用最低工资标准的情形，且已生效的莆田市中级 倍工资。而自2009年1月1日起，视为双方已订立无固定劳动期限的劳动合同。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁时效期间为一年，被告主张第二倍工资 ...
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人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对二十七条裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内被诉人支付申诉人1995年4月至 的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”张华1995年开始在原开封第二粮食机械厂上班 ...
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岗位的工时制度；甲方按照[适用法律]的有关规定，根据甲方的实际情况，通常实行每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不多于四十小时的工作制度，甲方有权根据生产 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条四款、《工资支付暂行规定》第十三条第一款（二 ...
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，当庭提出与被告解除劳动关系。郑州市金水区劳动争议仲裁委员会下发金劳仲裁字【2010】100号仲裁裁决书，裁定原、被告自裁决书生效之日起劳动关系解除，被告于十日 九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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，裁定原、被告自裁决书生效之日起劳动关系解除，被告于十日内支付原告经济补偿金5726.58元，驳回原告其它申请请求。原告不服郑州市金水区劳动争议仲裁委员会金劳仲裁 十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，参照有关法律和司法解释 条 经当事人申请，仲裁委员会可以组织当事人在开庭审理前交换证据。交换证据的时间可以由当事人协商一致并经仲裁委员会认可，也可以由仲裁委员会指定。 第三 ...
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1号发布）将加班加点工资列入工资总额的范围，所以追索加班工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，即只要劳动者与用人单位存在劳动 没有规定续签聘用合同必须采用书面形式，张某与研究所针对是否续签合同、续签合同的生效时间、续签合同的期限等续订合同的主要问题达成明确的一致意见，即使《续签 ...
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计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；本案被告的工作年限应由原告提交证据证明，但原告提供的证人证言就被告的工作时间也互相矛盾，因被告 》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《国务院工资支付暂行条例》第十三条第二款、《 ...
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履行完毕，本案是基于执行国家有关工资、劳动保护的规定引发的劳动争议，并非因拖欠劳动报酬引发的劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动 中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、由湖南华雄陶瓷有限公司补偿曾春保休息日工资报酬差额1000元，补偿延长工作时间工资报酬差额 ...
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