单位。虽然原告称是由于被告在原告单位兼职期间多次严重违反原告单位的规章制度，给原告单位造成极坏的负面影响，原告单位经馆长办公会集体讨论研究， 征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。第二 ...
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复职，为此被告提供了松江区永丰街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区永丰街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告否认煽动 而进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为 ...
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其他保险福利待遇，按国家以及本省有关规定执行。 第七条劳动纪律与规章 1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 2、乙方应严格遵守甲方制定的 标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 8、双方约定的其他情况：_________。 ...
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乙方其他保险福利待遇，按国家以及本省有关规定执行。 第七条劳动纪律与规章1．甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。2．乙方应严格遵守甲方制定的 标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。8．双方约定的其他情况：_________。依照第 ...
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乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的 企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十五条乙方有下列情形之一， ...
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乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的 标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十五条 乙方有下列情形之一， ...
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与学生发生抓扯导致被撞伤。按照工伤保险无过失责任原则，安永华违反规章制度教育学生与工伤确认没有必然联系。只要在工作中受到人身伤害的客观事实存在， 。 本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被上诉人市劳动局具有作出工伤认定 ...
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原审认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，被告作出工伤认定有法律法规授权，原告 车辆时必须在工作场所上班，所有员工(包括驾驶员)均不允许迟到早退或旷工，有关的规章制度上诉人早已张贴公布，李国强在入职登记时，上诉人也将 ...
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民主管理规范。企业建立职工代表大会、企务公开等民主管理制度；涉及职工切身利益的规章制度，经职工代表大会审议通过，无违法规定，并向职工公示。４、社会保障 和谐工业园区”和“双爱双评”活动先进个人。（五）表彰奖励。市总工会、市劳动保障局、市工商联、市企业联合会共同召开表彰大会，由市委、市政府命名为“合肥市 ...
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的针对性和适应性。探索和建立根据市场用人“订单”进行教育与培训的机制。教育、劳动保障部门和职业技术院校要关注企业需求变化，根据市场用人需求和保安员职业资格 疏散；能熟练使用消防器材设施并进行简单维护；能协助客户制定完善消防管理规章制度；能编制自动报警系统操作规范、自动灭火系统和人员紧急疏散预案；会报警 ...
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