三个月后填了单位招工招聘登记表、报名表等录用材料并与该厂签订了劳动合同，但是自订立劳动合同后章某并未到该单位上过班、也未领取过工资，单位也没有 只是签订了劳动合同，填了单位招工招聘登记表、报名表等录用材料就认定与该单位存在劳动关系。 劳动关系的确立，要从多方面去确认，不能只从表面形式上分析。一般来讲， ...
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两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系 产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的 用人单位应当保证劳动者 每周至少休息一日，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。用人单位不得通过合同形式 ...
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如果按合同法的理论，合同无效的，因该合同取得的财产，应当予以返还。显然，劳动合同无法适用合同法的原理，劳动力一旦付出，就无法恢复到合同订约前的状态。对因 双重劳动关系是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职 ...
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不具备事实依据，故请求法院予以驳回。 一审法院经审理查明：原告主张双方是事实劳动关系，被告对此予以否认，原告提供了北京市昌平区某镇医院出具的健康证、 造林施工款、工程款，原告也认可支出凭单的签字，故本院无法认定双方之间存在事实劳动关系，本院对于原告的诉讼请求不予支持。综上所述，判决驳回原告的诉讼请求。 ...
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到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告长葛市晟兴机械厂诉称：1、长葛市劳动争议仲裁委员会长劳仲案字[2010]第017号仲裁裁决书认定事实及适用法律错误。 案字（2010）017号仲裁裁决书，裁决齐福山与长葛市晟兴机械厂之间存在劳动关系。2010年7月9日，被告长葛市晟兴机械厂向本院提起诉讼，要求确认 ...
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该合同对李辉旋没有约束力。原告对其主张，向本院提交如下证据：1、南宁市劳动争议仲裁委员会2009年11月27日作出的南劳仲裁字[2009]1406号《仲裁裁决书》 第二条第一款的规定，判决如下：李辉旋与原告南宁市顺威运输有限公司不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告李志华负担。如不服本 ...
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也未对被告的行为进行约束，122名被告也不是以原告单位成员的名义进行劳动，原告也未给被告发放“工作证”、“服务证”，被告也未填写“用人单位招工招聘登记表”、 判决如下：原告延长油田股份有限公司永宁采油厂与被告胡荣等122人之间不存在劳动关系。案件受理费10元，由被告胡荣等122人共同负担。如不服本判决 ...
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现答复如下：一、县人口与计划生育委员会和乡镇人口与计划生育生殖健康服务站只是业务指导关系，因此，你的退休待遇问题不应该由县人口与计划生育委员会解决。二、你个人 民一终字第118号民事裁定书。王建中主张就有关确认自己与彭水县计生委存在劳动关系曾向有关部门请求权利救济，但未提供相关证据证明，故本院对该事实 ...
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，添力公司支付了所有医药费。2009年10月19日，母昌锁向无锡市锡山区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认其在受伤时与添力公司存在事实劳动 称：其公司于2008年5月8日对母昌锁作除名处理后，双方不再存在劳动关系，其公司支付医药费仅是出于人道，母昌锁提供的证据不能证明双方存在劳动 ...
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认定案件，但案件的焦点却是朱某与A公司之间究竟是劳动关系还是劳务关系。如果确认朱某与A公司之间存在劳动关系，朱某之死应被认定为工伤，朱某之妻就 7月至9月，其特殊性使得劳动者不可能长期不间断地为其提供劳动力。且劳动者提供劳动的形式也具有多样性。朱某自备生产工具在该公司从事运输等工作期间，有固定的月收入 ...
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