吕某 1996年 7月到被告某集团公司工作，2005年劳动合同到期后原告再未续签，被告为原告办理了劳动合同终止手续。在双方劳动关系存续期间的 2003年 8月， 原则。 因此，如出现上述情况时，仍然需要给予股权的转让方和受让方一个实现合同意思自治的空间，否则股权转让合同就不能成立和生效。从这一点来看， ...
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吕某 1996年 7月到被告某集团公司工作，2005年劳动合同到期后原告再未续签，被告为原告办理了劳动合同终止手续。在双方劳动关系存续期间的 2003年 8月， 原则。 因此，如出现上述情况时，仍然需要给予股权的转让方和受让方一个实现合同意思自治的空间，否则股权转让合同就不能成立和生效。从这一点来看， ...
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吕某 1996年 7月到被告某集团公司工作，2005年劳动合同到期后原告再未续签，被告为原告办理了劳动合同终止手续。在双方劳动关系存续期间的 2003年 8月， 原则。 因此，如出现上述情况时，仍然需要给予股权的转让方和受让方一个实现合同意思自治的空间，否则股权转让合同就不能成立和生效。从这一点来看， ...
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月14日进入邮储银行乌什县支行信贷部工作,于2010年12月1日签订为期一年的劳动合同,合同期满后双方于2011年11月又续签了为期3年的合同 工作均已交接完毕，但仍然迟迟得不到答复，现申诉人请求由被诉人连带向申诉人支付2月份绩效工资1552元并支付25%经济补偿金388元； 在申诉人每月所领取的绩效 ...
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德现代公司的员工和项目负责人。2004年底，沈健与康瑞德现代公司之间的劳动合同到期，没有续签合同，于2005年1月1日与康瑞德医疗公司签订了新的劳动合同。 WAND产品的市场销售，并为被告自身牟取不正当利益。而沈健、张承虽然未与协和洛克中心签订劳动合同，而是在世纪飞虹公司工作，但其行为与协和洛克中心 ...
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德现代公司的员工和项目负责人。2004年底，沈健与康瑞德现代公司之间的劳动合同到期，没有续签合同，于2005年1月1日与康瑞德医疗公司签订了新的劳动合同。 WAND产品的市场销售，并为被告自身牟取不正当利益。而沈健、张承虽然未与协和洛克中心签订劳动合同，而是在世纪飞虹公司工作，但其行为与协和洛克中心 ...
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部门必须转变职能，实行政企分开，把主要工作转移到指导、协调、监督和服务上来。不准向粮食企业摊派费用，行政领导不得在企业兼任职务，粮食行政管理部门不得自办经济 ，解除劳动关系。三是对劳动合同到期的职工，企业需要留用的，重新签定劳动合同。不需留用的人员，不再续签劳动合同，按有关规定给予补偿。四是对改革分流 ...
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也改变了）。11年8月，原先的劳动合同到期，后我们与公司续签了2年的劳动合同，但是合同上所规定的工作地点仍然是在常州，部门还是原先调动之前的部门。我们 初七没有去云南报到，所以被视为旷工一天，请问公司这种说法合理吗？初九公司要求我们继续去云南工作，我们不去，公司能否以不服从安排或者旷工为由将我们辞退？...
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由单位另行安排工作。但在1996年年底合同到期后，原告既未到单位上班，也未续签合同或者履行请假手续，其行为已经严重违反了劳动法的规定和单位的劳动纪律， 的情况下，仍然选择继续等待单位安排工作，其理由明显不合常理，本院不予采信。对上诉人张莉主张被上诉人提供的1997年1月6日的“通知”不能作为定案依据、 ...
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的其他情形。第三十条聘用单位应当在聘用合同期限届满前30日，将终止或者续签聘用合同的意向以书面形式通知受聘人员。聘用合同到期后，应及时办理终止或者续聘手续 、渎职，造成严重后果的；（五）严重违反聘用单位劳动纪律和规章制度，扰乱工作秩序，致使该单位和其他单位工作不能正常进行的，以及产生严重后果的；（六） ...
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