，董事长。委托代理人李某，上海市某某律师事务所律师。原告权某某与被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月29日立案受理后，依法适用简易 的管理、约束；3、用人单位向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。被告 ...
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月后不上班的情形不属于病假；三、社保缴费手续表、退工通知单、用工备案登记表及外来从业人员综合保险住院医疗参保人员清单，证明原告同时负责招、退工备案及 月1日进入被告上海XXX进出口有限公司工作，双方签有期限至2010年7月31日的劳动合同，原告在被告处从事财务工作。双方签订的期限为2008年8月1日至 ...
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证明其诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料：1、上海市第六人民医院植入产品登记表。证明原告受伤处使用的人工半肩关节有效期仅为10年，根据原告年龄仍需 被告某某建筑劳务有限公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料：1、劳动合同。证明原、被告间约定的权利义务关系。2、工资借款收条。证明原告已 ...
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申请仲裁，要求被告支付2009年5月11日至同年8月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6125元，支付延迟办理退工手续赔偿金1920元，补缴2009 承担部分为651.90元）。原告主张的事实提供下列证据予以证明，一、“应聘人员登记表”。内容为原告的个人简历、应聘岗位、试用期及转正后的工资等，其中 ...
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原告刘某原与上海浦东某公交有限公司存在劳动关系，2007年12月31日双方终止劳动关系。二、 某公交外劳力登记表、外来从业人员综合保险缴纳情况各一份 ，要求被告支付2008年1月至2009年1月的工资人民币12480元、因未签订劳动合同支付2008年1月至2009年1月的双倍工资差额11520元、经济 ...
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本院提供如下证据： 1、原、被告订立的劳动合同； 2、企业职工固定升级登记表； 上述证据证明原、被告间的劳动合同截止日期为2006年1月10日，同时 将决定邮寄给被告，并在蚌埠日报刊登了通知。被告收到决定书后，向蚌埠市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年4月3日该委员会出具蚌劳仲裁[2008]第35 ...
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岗位为“117”线路公交汽车司机，上诉人入职时，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同。根据佛山市公交公司佛公交字[2002]10号《关于四分公司工资分配办法(试行) 奖8元。对上诉人每月的工作情况，被上诉人均有相应的考勤记录，考勤登记表空白部分代表上诉人正常工作，按60元一天计算；“休”代表上诉人休息 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。 《证据规定》第七十五条规定 休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 五、原告应当能够单独解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金？ 原告可以单独向用人单位提出解除合同 ...
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》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面 ，构成了对申请人合法权益的侵害，被申请人应当支付劳动者经济补偿。证据有：1、银行的工资汇款记录 2、入职时的登记表 3、打卡记录，工作服，饭卡。...
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律师事务所周辉强律师介绍，现在一些用人单位以用工时间短、人员流动性强为由，不与劳动者签订劳动合同。这给劳动者讨要工资带来一定难度。他提醒劳动者，应及时收集相关凭证向劳动监察部门提供举报，如以往的工资支付凭条(收条)、记录(发放人员名册)、“工作证”、招聘登记表、考勤记录、服装 ...
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