劳动合同部分无效，其他部分是否具有法律效力呢？根据本条规定：首先，如果劳动合同的某些条款无效，该部分内容具有相对独立性或可分性，则该部分无效但不 部分劳动成果则有失公平原则，可能会导致一些用人单位通过订立无效的劳动合同剥削劳动者的劳动成果的现象。所以，为了消除用人单位这一不良动机，避免用人单位免费使用 ...
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劳动佣工制度尚待规范;另一方面国有企业陆续开展资产重组、减员增效等改制工作，从而导致劳动争议案件逐年增多。同时，中国加人WTO)后，我国劳动力市 场竞争空前激烈 关系不再尴尬，只有从《劳动法》本身人手，承认口头、行为默视的劳动合同的法律效力.对《劳动法》中有关劳动合同的制度 不断加以完善，才能增强我国 ...
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有所突破。因为我国下岗问题并不能在短时期内消亡。我国在长期计划经济体制下形成的就业政策造成了许多国有经济单位冗员多。一方面国家政策允许他们与原单位保持劳动者 强制性条款是劳动合同的应有内容。对非以书面形式签订的劳动合同，只要劳动者能证明其与用人单位的劳动关系，就应当认定强制性条款对其具有法律效力。同时 ...
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：“一、解除原告许修与被告平顶山东方红初级中学所签订的劳动合同。二、限被告平顶山东方红初级中学自本判决发生法律效力之日起10日内向原告许修支付工资67500元及 若干问题的解释》第十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第三项之规定，判决:一 ...
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信心不足，从而限制劳动者素质的提高和企业的长远发展。劳动合同的期限条款是必备条款，在约定期限内劳动合同具有法律效力。从许多劳动争议的案例来看，有的用人单位 指不为公众所悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经济信息。商业秘密必须具备下列条件才能认定为商业秘密：一是不为 ...
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有所突破。因为我国下岗问题并不能在短时期内消亡。我国在长期计划经济体制下形成的就业政策造成了许多国有经济单位冗员多。一方面国家政策允许他们与原单位保持劳动者 强制性条款是劳动合同的应有内容。对非以书面形式签订的劳动合同，只要劳动者能证明其与用人单位的劳动关系，就应当认定强制性条款对其具有法律效力。同时 ...
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八、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第九条、第十条的规定，判决：一、广东伦教汽车玻璃有限公司于判决发生法律效力之日起十日内 全部转让给顺德市顺风玻璃有限公司和广州市汽车农机工业公司，香港宝顺发展有限公司将其中5%的股权转让给顺德市伦教工业发展总公司。2000年4月18日，顺德市伦教工业发展 ...
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解释的适用环境是“用人单位依据劳动法第二十五条第四项解除劳动合同”的情形，而劳动法第二十五条第四项是指劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可依据 旧法规；新规章优于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。依照上述原则规定，法律的效力高于行政法规和地方性法规。1993年7月6日国务院第117号文《中华人民 ...
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予以确认。 本院另查明，集团公司于1994年3月以法人和内部员工混合持股的方式，转制成立了股份公司，转制后员工安排到转制企业工作。1995年8月 是集团公司还是股份公司存在争议。本院认为，第一、从双方劳动合同的书面形式效力来看。按照一般合同理论，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章是 ...
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2。 陈芝伟认为8位被调查人均与被上诉人有利害关系，以此否定调查笔录的效力是错误的。首先，该8位被调查人均是陈芝伟严重失职漏排两匹布的 月份工资的经济补偿金435元有理，本院予以支持。本案争议的焦点之二是被上诉人是否应向陈芝伟支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。2003年双方当事人签订了一次 ...
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