： 一种是支持员工。例如本案，张某虽在公司人力资源部担任负责人，管理劳动合同的订立、续签等工作，但这并不能代表张某有权代表公司与自己续签劳动合同， 也是人力资源要面临的责任。作为用人单位，可以将签订和续签劳动合同这一岗位职责进行明确，并约定未履行该职责视为严重失职，因此给用人单位造成的损失应当予以赔偿 ...
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的； （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的； （4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止 多不超过十二个月。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的 ...
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见过该材料。2010年10月20日被告申请仲裁，2010年11月24日宝山区劳动争议仲裁委员会作出裁决：原告于本裁决书生效之日起十日内支付被告违法解除劳动 日期间被告在原告公司工作，根据双方劳动合同约定，此期间为试用期，“甲方（原告）安排乙方（被告）从事报关员工作，具体工作内容见甲方岗位职责”，庭审中 ...
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、被告又签订劳动合同约定，合同期限自2007年12月30日至2008年12月31日止，原告聘请被告从事后勤主管工作，详见《岗位责任书》，被告 元；赔偿补缴税款损失人民币8000元；赔偿滞纳金损失人民币1500元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会以原告请求不属于该会受理范围为由，决定不予受理。原告不服， ...
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劳动合同。2008年10月，因被告不能胜任原告安排的工作岗位，原告解除劳动合同。被告自加入公司以来，无法胜任工作，经与被告协商一致，原告为被告调整工作岗位， 当事人的陈述，本院确认如下事实：2008年2月25日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年2月25日至2011年3月31日止；试用期自 ...
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表示，合法有效。劳动合同约定调整原告工作内容及其工作报酬的，原则上应协商一致。而被告在未与原告协商一致的情况下，单方面改变原告的工作岗位，违反了 ，判决如下：一、恢复原告王X与被告XXXX国际快运代理有限公司上海分公司的劳动关系，原告王X与被告XXXX国际快运代理有限公司上海分公司于2008年1月3日 ...
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布络信息科技（上海）有限公司的公告（英文件/网页打印件），证明被告所从事的工作内容外包给维布络信息科技（上海）有限公司，客观情况发生重大变化，原告公司于 仍然存在，应收账款岗位也还有，但人员已经满编。被告对原告上述证据不予确认，同时被告提出劳动合同约定从事原告公司财务部应收账款会计工作，招聘时原告也未 ...
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各级检验人员的岗位责任制，并监督其工作质量；负责编制和审批检验技术文件及各种检验记录表等。2009年6月11日，原、被告续签劳动合同约定， 至2010年6月上海市外来从业人员综合保险2283.90元。由于原、被告对恢复劳动关系后用人单位应当承担的被告住院生育医疗费4569.60元数额无异议，原告应当 ...
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种是，用人单位与劳动者协商变更工作岗位，并由双方确认。劳动合同法第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同， 职工工作应达到的具体标准，日常的绩效考核结果（考核不及格或证明其不能胜任工作，并由劳动者签字确认）等证据。若没有任何客观证据，仅凭用人单位的主观 ...
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其工资和奖金是由商城本部进行考核和发放的。物业公司和商城本部的员工在工作岗位和工作任务上存在不同，在年终考核奖金上存在不同是正常的。为此施某某提供 支持。但双方于2008年10月13日签订的无固定期限劳动合同约定合同起始日期为2007年12月16日，且约定月基本工资为1,300元，应视为青浦商城自认自 ...
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