，劳动争议才算发生。根据《海南省劳动合同管理规定》第26条规定，上诉人至今未收到被上诉人关于解除劳动关系的证明书或通知书。二、一审判决认定上诉人＂要求二 通知书、企业档案资料、赵晓雷工资档案、拖欠工资或收取押金情况投诉等书证及各方当事人的陈述等证实，法庭予以认定。二、海口南昌大厦在二审中提供海口市劳动 ...
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，劳动争议才算发生。根据《海南省劳动合同管理规定》第26条规定，上诉人至今未收到被上诉人关于解除劳动关系的证明书或通知书。二、一审判决认定上诉人＂要求二 通知书、企业档案资料、符小英工资档案、拖欠工资或收取押金情况投诉等书证及各方当事人的陈述等证实，法庭予以认定。二、海口南昌大厦在二审中提供海口市劳动 ...
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，并将干部个人档案材料转至安置地区的民政部门。退休干部证明书所填项目在退休后的变动，由安置地区的民政部门负责填写。退休干部的交接工作，由军以上单位派人 》(司法部令第21号)第三十五条：对劳动教养人员的奖励分为表扬、记功、物质奖、减少劳动教养期限、提前解除劳动教养五种。附件6：福建省财政厅行政执法主体 ...
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之间劳动关系不成立。仲裁委以郭某系在校学生，其勤工助学或实习与用人单位间的关系不属于劳动法调整为由，终结了仲裁。后郭某诉至法院。法院认为，郭某与某 吐到医院就诊，医院诊断证明书建议卓某休息治疗。2010年2月24日，营销中心以卓某旷工违反劳动纪律为由，解除双方劳动合同。解除劳动合同后，营销中心才把批注 ...
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月6日原告变更增加请求法院判令被告因未与原告签订劳动合同，应向原告双倍工资55792元、解除劳动关系的经济补偿金5072元、被告未给原告办理医疗费保险应向 一份，拟证明原告与被告达成工伤补偿签订协议书前已认定为工伤；2、疾病证明书复印件一份，拟证明原告与被告签订协议书前已经医疗结束。3、盛邦司法鉴定 ...
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规定："企业开除、除名职工应发给通知书、辞退职工应发给证明书"；另一方面也可为企业避免可能出现的风险。 第二，及时结清劳动者应得的经济待遇。依据《工资支付暂行规定》第98条的规定："劳动关系双方依法解除或终止，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资".否则，就构成拖欠。依《 ...
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后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有劳动合同、档案机读材料、股份转让协议、员工手册、商业行为准 则和利益冲突证明书、裁决书及当事人在庭审中的陈述 有限公司的机读档案等证据，证明原告与被告劳动关系存续期间入股与被告有竞争关系的企业，故根据劳动合同等解除劳动关系。本院认为，被告与上海臣轩机械有限公司的 ...
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是否不同，如果不同，违反情节、性质不同与对合同效力影响不同之间的关系如何把握；四是强制性规定对合同行为的规范强制力是否存在等级，如果存在等级，强制等级 《野生动物保护法》第二十五条规定禁止转让特许猎捕证、狩猎证、驯养繁殖许可证和允许进出口证明书。据此规定，特许猎捕证、狩猎证、驯养繁殖许可证和允许进出口 ...
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、工伤认定申请材料收件单 5、工伤认定申请表 6、伤者身份证复印件 7、劳动合同或劳动关系的有效证明 8、首次病历或疾病诊断证明 9、公安机关或人民法院 厦门市工伤保险转外就医审核表 （6）职业病诊断证明书 （7）康复治疗确认书 （8）配置辅助器具确认书 工伤保险待遇类 工伤保险待遇核定 （9）厦门市 ...
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：1、撤销（2006）云劳裁书第4-2号仲裁裁决书；2、确认原、被告之间劳动合同关系；3、被告立即支付拖欠原告的工资每月1918元，2005年1、 证实，对此本院不予采信。上诉人认可2006年1月10日解除劳动合同证明书上的签字不是被上诉人本人所签，故此证明书不能证实劳动关系解除，双方现仍存在劳动合同 ...
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