我是某超市的管理人员，公司现在规定每日如果没有达到公司规定的销售额就要对我们进行100元现金处罚．这个钱应不应该交，劳动法有没有这方面的相关规定或说明？如果不交，公司就直接叫我走人．这样我又应该怎么做呀？...
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。(三)逐步打破行业垄断。国家将对现行保安管理政策和体制进行调整。正在进行的保安立法核心内容是改革公安机关独家办保安的规定，建立市场准入制度，培育统一 设立基层党团和工会组织，定期开展丰富多彩的文化生活，维护企业员工的合法权益。(三)提升保安队伍的社会形象。注意培养、树立保安企业、保安员先进典型，进行 ...
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，理由为：1、卿鹏杰与我分公司是技术服务合同关系，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，现劳动关系尚未查明，不符合工伤认定的前提条件。 受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第（六）项应当认定为工伤的规定。2010年5月8日被告依据《中华人民共和国行政复议法》第二十八条第一款 ...
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，我国立法仅通过《公司法》和《合伙企业法》对董事、经理和合伙人的竞业禁止义务作了规定。违反竞业禁止义务，对公司造成损害，则构成侵权行为，该种侵权行为是 ，我国通过《劳动法》、《反不正当竞争法》、《刑法》和《公司法》及部委规章进行规定。但是我国通过上述法律、法规及部委规章对于竞业禁止作出的规定，具有下列 ...
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，依此法解释，经营者是指从事商品经营营利性服务的法人、其他经济组织和个人，然而该法对公司、企业内部职员侵犯商业秘密的问题却无明文规定，难以解决现实生活中最多 保密关系未加以调整；《劳动法》仅从规范企业与职工之间劳动合同关系角度，对商业秘密的保护作了原则性的规定，但对商业秘密转让中的法律问题未加以规定等 ...
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，我国立法仅通过《公司法》和《合伙企业法》对董事、经理和合伙人的竞业禁止义务作了规定。违反竞业禁止义务，对公司造成损害，则构成侵权行为，该种侵权行为是 ，我国通过《劳动法》、《反不正当竞争法》、《刑法》和《公司法》及部委规章进行规定。但是我国通过上述法律、法规及部委规章对于竞业禁止作出的规定，具有下列 ...
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，规范用工制度?为维护劳动者合法权益、调整劳动关系，我国制定颁发了《劳动法》及其相配套的一系列法律、法规、规章和法规性文件，为维护和谐劳动关系和保持社会 的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 三、限制超时加班加点，保护员工的休息权?用人单位应依法制订企业工时制度，每日工作时间不 ...
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劳动者有权要求按法定标准支付劳动报酬，且用人单位不得按照试用期的规定解除劳动合同，而且面临行政处罚和支付赔偿金的风险。 企业招聘过程中，应设计相应岗位明确、具体的 你的行动。若无该意识，那么就谈不到以后的组织防范架构。在公司里，应当培养股东、高管、员工的企业法律风险控制意识，缺一不可，三者之间才构成了 ...
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，并以此解除劳动合同。被告康茂公司的行为违反法律、法规的规定。要求撤销被告康茂公司“驻康茂（2011）07号”通报对其作出的解除劳动合同等相关处分内容，恢复 中严重人身工伤事故，致使邓群中左腕外伤，左桡骨远端骨，并给公司造成重大经济损失。生产部根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条之规定，解除 ...
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迟到的行为，光周永泽一个人就迟到了4次。 “迟到，我是承认的，合理的处罚，也是接受的，但迟到一分钟扣2元钱，太不合理了。”周永泽说， 老板愿意照常发工资[/b] “公司确实可以制定相关的规章制度，但有一个前提，必须以不违反劳动法为前提。”侯旭辉说，迟到一分钟扣2元钱的规定，没有通知员工，让其知晓， ...
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