用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》加大不订立书面 合同的法律责任,可能是立法者认为,在是否订立劳动合同的问题上,用人单位属于主动的,只要出现不订立劳动合同的情况都推定用人单位有主观故意。实际是 ...
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和有限的司法资源。为此,实践中可以采用对实体和程序一并审查,指出解除劳动合同程序违反,告知再重新履行程序已无实际意义,责令用人单位支付程序性违法赔偿金 十八执行,用人单位永远不会与劳动者协商一致,对劳动者明显不公、不利。 七,劳动合同无效的法律后果。 1, 劳动合同无效,赔偿劳动者损失的范围。 《劳动 ...
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的。第三十八条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十九条本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第 费用25%的赔偿费用;第四十七条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:1.甲方为其支付的培训费和招收录用费; ...
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国家规定给予被告吴端经济补偿的情形,原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告吴端解除劳动合同给被告吴端造成的经济损失,并依照国家规定给予被告 ,因此,不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者,原审判决用人单位向劳动者支付解除 ...
//www.110.com/panli/panli_85955.html -
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国家规定给予被告张溢波经济补偿的情形,原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告张溢波解除劳动合同给被告张溢波造成的经济损失,并依照国家规定 条件,因此,不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者,原审判决用人单位向劳动者支付解除 ...
//www.110.com/panli/panli_85954.html -
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国家规定给予被告霍文钊经济补偿的情形,原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告霍文钊解除劳动合同给被告霍文钊造成的经济损失,并依照国家规定 条件,因此,不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者,原审判决用人单位向劳动者支付解除 ...
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依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示,也从未就此与被上诉人达成协商一致,而且更多次发出通知要求被上诉人回公司上班, 合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[ ...
//www.110.com/panli/panli_59269.html -
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依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示,也从未就此与被上诉人达成协商一致,而且更多次发出通知要求被上诉人回公司上班, 合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[ ...
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依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示,也从未就此与被上诉人达成协商一致,而且更多次发出通知要求被上诉人回公司上班, 合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[ ...
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依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示,也从未就此与被上诉人达成协商一致,而且更多次发出通知要求被上诉人回公司上班, 合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[ ...
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