的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2007年7月15日，原、被告签订 支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作 ...
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和亿方公司于2007年签订的《物业服务合同》包含物业和供暖服务，合同的期限是1年，合同到期后双方未续签合同。对于亿方公司所述的涉案房屋， 制度改革加快住房建设的通知》（国发[1998]23号）的基本原则是：“坚持在国家统一政策目标指导下，地方分别决策，因地制宜，量力而行；坚持国家、单位和个人合理负担； ...
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日起至2006年9月1日止。该合同到期后，因原告对以上房屋要收回自用，所以未再与被告续签合同，但被告在租赁期限届满后仍不交还房屋。原告多次催其搬出 ，故房租部要求安工技校腾出房屋的请求于法有据，予以支持。安工技校接到搬迁通知后，仍继续占用房屋且拖欠租金，故房租部要求安工技校支付租金的诉请理由正当，应予 ...
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将于 2005年9月21日到期，现特通知你单位如下：一、双方合同到期终止，不再续签新协议。二、你单位自合同到期三日(即2005年9月21 条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其委托代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院 ...
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办发）[1994]289号第20条规定，本条中的当事人双方同意延续劳动合同的，是指已有劳动合同到期双方同意续延的，并非指原固定工同意而一律订立无固定 合同，这种认识忽视了劳动者和用人单位双方同意的延续签订合同这一前提，实际上若用人单位不同意续签劳动合同，不管劳动者在用人单位实际工作了多少年，用人单位均 ...
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元。上诉人上诉称：一、2000年3月28日，上诉人与被上诉人劳动合同到期，双方未续签合同，被上诉人亦未继续在上诉人处工作，依《劳动法》有关规定，双方劳动 人处，乘人事部门正在做人事调整，新任主管公章的职员不了解情况之机，慌称已找到新的单位，要求上诉人出具辞退通知，由此骗取了“关于辞退吴晓敏的通知”。而 ...
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需要承担更多的法律风险，在特定的情况下，还需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至支付双倍工资。 北京劳动争议咨询中心律师提示： 1、及时办理续签或 劳动合同，不准备续签的也应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续，以免出现“后遗症”。 2、设置劳动合同到期前提醒程序 当用人单位员工较多， ...
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。被上诉人（原审原告）：新野县金谷粮油购销有限责任公司。法定代表人：乔志勇，该单位经理。委托代理人：杜志国，新野县148法律服务所工作人员。上诉人刘吉改与被上诉人 是上港粮所改制而成。2、根据合同法相关规定，合同到期后，未续签合同，视为不定期租赁，我方曾多次通知让其搬出租赁场地，其应认识到后果。对方 ...
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倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无 劳动合同，无需向原告支付解除劳动合同的赔偿金。同时，劳动合同到期不续签也不属于劳动合同法规定的需要提前30天通知解除劳动合同的情形，原告主张代通金亦缺乏 ...
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至2008年6月万发机械厂多次通知员工放假，约定合同期内的生活费按每月260元算。2009年3月21日万发机械厂在《大河报》A07版发布公告，载明：“合同到期职工回厂续签劳动合同，或办理离退手续，对于不按时回厂续签合同的按‘有关规定’处理”。自2009年3月份万发机械厂开始不再 ...
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