了《河南省计划生育条例》，原告在被告处工作的四年时间，共休年假9天。员工手册规定的周六上班时间没有加班工资，规定外的加班时间按一倍工资发放加班费。原告在 之规定，经本院审委会研究，判决如下：一、被告郑州尚锦房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告程冉因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而需 ...
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2004年5月，在广东省深圳市恒丰集团永丰鞋业工作的被告经人举荐，于2004年5月4日被原告公招进厂工作，双方签订了书面劳动合同，先是一年一签，后于 本案中，原告已公布了被告属精简人员，且被告已与原告办理了员工离职手续和工作交接手续，虽然原告在被告申请劳动仲裁后通知被告回公司上班，但被告已不愿续延劳动 ...
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的劳动争议案件占了相当大的比例。（一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现1.滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已 和借口再次辞退劳动者。所以有些劳动者会选择得到适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。从保护劳动者的合法权益出发，继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为 ...
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的劳动争议案件占了相当大的比例。（一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现1.滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已 和借口再次辞退劳动者。所以有些劳动者会选择得到适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。从保护劳动者的合法权益出发，继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为 ...
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存在周六、周日加班和延时加班；10、员工离职交接表，拟证明已办理离职交接手续；11、刘某某2006年10月至2009年12月工资单4页，拟证明加班工资已 单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二 ...
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蒋xx的陈述，被告公司的通报、处理决定本身的真实性，证据形式不符合法律规定或没有相应证据佐证，与本院不予采信；对《解除劳动关系通知书》，被告未举示证据 年1月15日进入被告单位工作后，原被告之间即形成劳动关系。2011年2月17日，被告以原告2011年1月28日在公司内部与其他员工发生打架纠纷，对被告 ...
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后单位拒不支付经济补偿金及其他待遇，员工因此而提起诉讼。【案情诊断】该案的关键点在于是单位强行解除合同还是劳动者自行离职，当事人李某找到我时，已经出具了 依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十 ...
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聘您为副总经理，但考虑到您工会主席任期未满，按《工会法》规定，你与公司2007年4月1日签订的为期一年的劳动合同到期时间将顺延至2008年5 同意按乙方在公司筹备工作期间重庆市职工社会保险规定及甲方的相关办法，为乙方支付该工作期间职工养老保险费。乙方离职后，甲方不得从事损害乙方利益的行为。本协议生效后 ...
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孙厚凯的用人单位，其无义务向被告支付任何费用。孙厚凯于2009年4月30日之前完成公司指派的任务后，其已结清其劳动报酬并自然离职。因此，孙厚 衣制作，计时工资，每小时10元，每天工作8小时，双方未签订劳动合同。2008年5月2日至5日原告福州派安达服饰有限公司放假休息，没有安排员工上班。2008年5月 ...
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诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 。原告主张系2010年1月19日，而被告虽认可原告在工作，但表示对离职具体时间不清楚。本院认为，用人单位应当知道员工的离职时间，现被告表示不 ...
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