员工保密协议 甲方（企业）： 乙方（员工）： 身份证号码： 鉴于甲乙双方已签署了劳动合同，乙方已获得或将获得甲方支付的相应劳动报酬，甲乙双方经 甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求 ...
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标准的培训，可优惠参加集团统一举办的其他培训及技术交流活动；10、应只将“保密信息”用于根据本合同经营的酒店方面，在期限内的任何时间及以后 需求数量的通知(落款日期为2005年3月22日)’、‘关于逐步统一东方嘉柏酒店员工制服的通知(落款日期为2005年4月14日)’、‘关于参加2005年中国国际旅游 ...
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义务。原审法院认定协议有效属于适用法律错误。根据国家科学技术委员会《关于加强科技人员流动中技术秘密管理若干意见》，受到显失公平待遇的，竞业限制条款自动终止。而且竞 方式禁止其员工任职期间或者离职后的一定时期内不得从事某种竞争性的经营活动。本案中，杜传波与中泰公司签订的劳动合同和《竞业限制及保密协议》， ...
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参与了在北京举行的2011年中国国际煤炭装备及矿山技术设备展览会、2011年中国国际煤化工展览会，违反了《双方保密协议》中竞业限制约定，应当承担违约责任14 》系当事人真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。被告TCK公司依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告孙黎明 ...
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2011年中国国际煤炭装备及矿山技术设备展览会、2011中国国际煤化工展览会，以及山西太原市召开的“第十届太原煤炭工业技术装备展”，违反了双方保密协议中竞争限制约定， 》系当事人真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。被告依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告的劳动 ...
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主要内容与XR公司企业标准和产品价目表相同。 后XR公司以陈某、LC公司侵犯其技术秘密、经营秘密为由，向天津市第一中级人民法院提起诉讼。经查明，LC公司曾两次 认为，劳动合同双方当事人自愿签订的竞业限制条款，应受法律保护，但用人单位在对员工竞业限制的同时应给予一定数额的经济补偿。在本案的保密协议中， ...
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之，未经甲方事先同意不得以任何方式提供或泄露予任何第三方（包括甲方内部其它无关员工以及甲方外部人员等）。未经甲方事前书面同意不得私自复制、备份或以任何方式 条：协议期限条款 6.1 劳动聘用合同期内。 6.2 解除劳动聘用合同后五年内。 第七条：保密费的数额及支付形式条款 7.1甲方对乙方在服务期限内 ...
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制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不得探寻、收集与本岗位或本身业务无关的技术信息和商业秘密。 第二条 甲乙双方约定，《劳动合同》解除或终止后，乙方 、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿。 第五条 乙方在甲方工作期间 ...
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、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于合同期间知悉或者持有的任何属于甲方或者第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，以保持其机密性。 第二条 本 本协议提及的物质条件是指甲方的资金、设备、零部件、原材料、或者不对外公开的技术资料等。 第三条 本协议第二条所述商业秘密的部分或个别要素可能产生这种 ...
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淫威下沦为空文(转载) 劳动合同到期却死缠烂打不让员工离开，拿加薪、提高待遇等优厚条件贿赂员工无果后又企图拿冠冕堂皇的无限期保密协议和竞业禁止 是，看到技术部长要易主，该企业居然拿十年间向日本的母公司所支付的技术转让费乘以70%得出的天文数字强加在小小的技术部长身上，“赔偿”，还不如说是“勒索”！凭 ...
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