保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务。第四条企业必须按照国家和当地人民政府的规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费， 或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知有关企业和工伤职工。第十九条工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准 ...
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，其雇工以本人月工资为缴费工资，按当地统一的企业缴费费率和个人缴费费率分别由雇主和雇工缴费，个人帐户的建立按企业职工的规定执行。 33、城镇个体 ，经同级财政部门审核后，由同级财政供给。十、其他 49、实行企业化管理的事业单位，原则上按照企业养老保险制度执行。 50、基本养老保险基金收支、财务管理办法 ...
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法规（1）条第二条私营企业必须严格执行国家的劳动政策和有关劳动管理的法律规定，建立健全劳动管理制度。第三条私营企业职工应当以积极的态度从事劳动，遵守劳动纪律 法规：国务院行政法规（1）条第二十二条私营企业职工因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由企业支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定 ...
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水平，坚持覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡的原则，完善政策，健全机制，加强管理，实现我省企业职工基本养老保险可持续发展。主要任务是确保基本 基本养老金正常调整机制按照国家统一规定，根据我省职工工资和物价变动等情况，省劳动保障部门会有关部门要适时制定调整企业离退休人员基本养老金的具体办法，报劳动 ...
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微观搞活。在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自主权，使企业工资水平在企业经济发展的基础上逐步提高。第五条 企业职工工资总额管理实行政府宏观调控 企业要建立健全企业工资管理的各项规章制度，包括企业定编、定员定额、职工考勤、经营目标(管理)责任考评、考核以及奖惩等制度。应按本企业有关制度的规定核发 ...
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关系，使部属企业职工工资水平在经济效益提高的基础上逐步提高，根据《中华人民共和国劳动法》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和其他有关规定，制定本 监督等内容。第五条 企业工资总额管理的基本原则：(一)坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则，正确处理国家、企业和职工的分配关系，在国民经济发展、 ...
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其机构设置、人员编制、劳动工资和工资分配方案。第五条外商投资企业招用职员和工人（以下简称职工），应按国家有关劳动管理的规定和现行管理体制，将职工工种、 对职工的开除、除名，应报所在地劳动行政主管部门备案。第三十三条外商投资企业与职工发生劳动争议，首先由争议双方协商解决；工会认为必要可参与协商。协商不能 ...
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条为了保障和维护外商投资企业和职工的合法权益，改善外商投资企业的外部环境和劳动管理，促进我省经济发展，根据国家有关法律、法规的规定，结合我省实际情况，特制 回原地；（六）属在省内城镇待业人员中公开招聘或其他情况的，到原户籍所在地登记待业。第四章在职中方职工工资待遇和劳动保险福利第二十二条外商投资企业可 ...
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企业，可在建立基本养老保险的基础上建立补充养老保险，所保险种应适用全体中方职工，不得只有少数高级管理人员享有。企业建立补充养老保险按国家有关规定执行。（二）大病 业务技能所需费用支出。上述（一）、（二）项费用以企业全部职工工资总额为基数计提，但对于企业在与外籍职员签定劳动合同时，已订明外籍职员的福利费 ...
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五七年《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。十二、合营企业须按照《管理规定》第八条规定的工资水平，支付中方职工的工资。职工工资的 劳动保险和福利费用留给中方合营者，由企业工会组织监督使用。国家补贴部分按照国家的有关规定处理。十四、合营企业职工的劳动保险和福利待遇，按照我国政府对国营企业 ...
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