劳动管理，根据国家有关法律、法规制定本办法。第二条 试点企业(以下简称企业)用工一律实行劳动合同制度。企业内部打破干部与工人的界线，取消职工中行政管理人员、 相结合，严格代扣代缴职工和经营者个人所得税。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条 企业要认真贯彻落实国务院《国有企业安置富余职工规定》和省有关 ...
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的决定》，根据国务院的总体部署，结合贵州实际，省委、省政府决定选择部分国有企业进行建立现代企业制度试点。实施意见如下：一、试点的目的1、通过试点，实现 负担，实行社会统筹和个人帐户相结合。失业保险费由企业按职工工资总额一定比例统一筹交。企业解除劳动合同和裁减的职工，由当地社会保险机构提供失业救济；由 ...
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破产的实施工作，特制定本操作程序及实施要点。本操作程序及实施要点适用于全区国有企业及其所属子公司的关闭破产的实施操作。文中所称关闭破产项目，是经自治区 的职工安置方案，做好职工社会保险关系的衔接工作。6．依法处理好企业职工终止劳动合同、解除劳动关系。7．做好政策法规宣传和职工群众来信来访工作，及时化解 ...
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转发给你们，请认真贯彻执行。湖南省人民政府办公厅二○○三年十月八日关于做好省属国有企业下岗职工出再就业服务中心工作的意见按照党中央、国务院和省委、省政府关于 目前状态、在册年限、在岗年限、职工本人月平均工资、职工所在企业平均工资；企业和职工签订的劳动合同复印件、下岗职工进中心托管协议复印件、解除或终止 ...
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》（并政发〔2001〕61号），提出如下补充意见：一、基本原则（一）国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨，逐步关闭现有再就业服务中心；（二）“分步 关系的接续（一）下岗职工三年协议期满出中心时，劳动合同期未满的，要解除劳动合同，由企业支付经济补偿金。经济补偿金支付标准：根据下岗职工在岗工作年限， ...
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条企业安排职工下岗必须提前３０日以书面方式通知职工办理劳动合同变更手续，职工和中心签定《国有企业下岗职工进入再就业服务中心协议书》（以下简称《协议》）， 应依法处理。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条各级工会组织应加强对企业职工下岗分流工作的监督和指导，依法维护劳动者的合法权益，对违反法律法规规定 ...
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相配套的各项基础管理制度和办法，督促企业做好职工劳动合同签订、续订、变更、终止及解除等日常管理工作，逐步实现劳动合同管理的制度化、规范化。实有人员超出定员 用工管理情况、人员增减情况实施一次检查，并将检查情况和《吉林省国有粮食购销企业劳动用工情况自查表》于4月末逐级上报省粮食局。省粮食局按照检查内容， ...
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关系。（三）改制后企业凡有国有资产的，原国有企业职工与原国有企业解除劳动关系并与新企业签订劳动合同后，不再保留国有企业职工身份，不给予经济补偿 确定，总经理的年薪由董事会确定。试行经营者风险抵押金制度。把经营管理者的个人收入与企业的长远发展紧密结合起来，构建报酬与风险相对称的新型激励与约束机制。对企业 ...
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。产权转让的交割手续原则上通过产权交易机构办理。二、产权转让基价的确定改制企业必须进行资产评估，剥离非经营性资产，核销资产清查中各项资产的净损失。对各项提留 按有关规定进行理顺，并重新签订劳动合同。离退休人员、遗属、精简退职人员、伤残人员等可按有关规定处理。（二）改制企业仍保留国有股权的，可按《公司法 ...
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通过组织推荐、公开选拔、民主选举、竞争上岗等方式择优任用企业经营管理者。劳动用工制度改革要完善劳动合同管理，做好定编、定岗、定员，分流富余人员。加大分配 劳动法》的规定和市场就业机制的要求，实行失业登记，给予失业保障。对国有企业实行劳动合同制以前参加工作的职工，分地区明确停止下岗登记的期限。其中:苏、 ...
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