：进行全员劳动合同制试点的地区和企业单位，因履行劳动合同发生的争议，可按照《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发＜１９８７＞６９号）第二条第（一）款的规定，由有管辖权的劳动仲裁委员会受理：当事人对仲裁不服的，可按第二十五条规定向人民法院起诉。...
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南京市劳动局：你局一九九二年九月三日《关于企业离退休职工不服开除处分的劳动争议是否应当受理的请示》(宁劳仲字＜1992＞10号)收悉，经研究，现答复如下：企业与离退休职工不存在劳动关系，企业开除离退休职工引起的争议不属于《国营企业劳动争议处理暂行规定》的适用范围，因此，对这类争议，劳动 ...
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〔９１〕青法经字第２号关于青海进出口商品检验局（简称青海商检局）与傅元宗劳动争议案人民法院是否受理的请示报告收悉。经研究认为：青海商检局与傅元宗之间签订的《关于傅元宗接受系统外招聘的协议》，不是劳动合同，不能适用《国营企业劳动争议处理暂行规定》进行处理；该局与傅元宗之间发生的傅是否已辞去公职的 ...
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９１］青法经字第２号《关于青海进出口商品检验局（简称青海商检局）与付元宗劳动争议案人民法院是否受理的请示报告》收悉。经研究认为：青海商检局与付元宗之间签订的《关于付元宗接受系统外招聘的协议》，不是劳动合同，不能适用《国营企业劳动争议处理暂行规定》进行处理；该局与付元宗之间发生的付是否已辞去公职的 ...
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关于《国营企业劳动争议处理暂行│劳人劳[1987]25│已被《企业劳││１│规定》若干问题的解答意见│号1987.10.10│动争议处理条│││││例》代替│├──┼────────────────┼────────┼──────┤││关于 ...
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，用工制度为半年到1年，上诉人不属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的范围。法庭围绕双方当事人争议的焦点问题，查明事实如下：一、1996年4月 对其真实性予以确认。本院根据查明的事实，处理意见如下：一、对于劳动合同期满后双方存在事实上的劳动关系及在该事实劳动关系履行过程中被上诉人终止与上诉人的 ...
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，用工制度为半年到1年，上诉人不属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的范围。法庭围绕双方当事人争议的焦点问题，查明事实如下：一、1996年9月 对其真实性予以确认。本院根据查明的事实，处理意见如下：一、对于劳动合同期满后双方存在事实上的劳动关系及在该事实劳动关系履行过程中被上诉人终止与上诉人的 ...
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7月29日上海市人民政府批准)87、上海市中外合资经营企业中国职工养老保险的补充办法(1988年10月6日上海市人民政府发布)88、上海市国营企业劳动争议处理实施办法(1988年10月6 日上海市人民政府发布)89、上海市土地使用权有偿转让房产经营管理实施细则(1988年10月12日上海市人民政府 ...
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工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （3）乙方按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的； （4）甲方宣告破产，或者濒临破产处于 调解无效，当事人一方要求仲裁的，按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的 ...
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（１）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；（２）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；（３）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的 或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：１．按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（）２．向当地人民法院起诉。（）第十一 ...
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