我于2009年12月到公司上班 当时还没有毕业 所以是以实习的身份进去的 实习工资750元 到2010年6月的时候工资跟正式员工一样到了2000元 直到8月底上班时受伤 期间一直没签劳动合同 请问这算工伤吗？ 如果算的话工伤认定怎么做呢？ 公司说我是实习生让我自己办工伤认定。...
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律师您好: 我是下矿实习生，在没有签劳动合同之前，不小心把右手小指挤压断了， 队里面不让安检员看到，跟我说队里面帮助处理，我想问队里面应该负些什么 责任？在没有恢复劳动力的情况下，应该给我发放工资么？ 谢谢...
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义务，实习单位须承担哪些责任，会面临哪些风险？本文跟您一起探讨。一、实习生法律地位1、在校学生利用业余时间勤工俭学在校学生里利用业余时间进行勤工俭学，这种情况 以就业为根本目的。这时的实习生或与用人单位签订了劳动合同，或与用人单位签订了实习就业协议或三方协议，或者虽什么都没签但是接受实习单位管理，领取 ...
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其他单位中还存在大量的临时工、派遣工、实习生、兼职人员等，他们不是单位正式在编人员，他们与企业没有签订劳动合同，劳动关系不清，双方的权利和义务关系没有明文规定 了实习合同(协议)的，可视为合同工，没有签订合同的在相对长的时期在单位工作的，可视为应签未签人员，也都符合职务侵占罪的主体资格。 作者：许珂许 ...
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，完全由双方当事人协商确定[1]。企业不愿支付大学生的工资就是凭着他们之间签的不是劳动合同，雇主不需按照国家规定的《劳动法》为大学生提供报酬，和按照 第１２条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这一条文实际上明确否认了实习生的劳动者地位，因此在我国，实习生 ...
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，完全由双方当事人协商确定[1]。企业不愿支付大学生的工资就是凭着他们之间签的不是劳动合同，雇主不需按照国家规定的《劳动法》为大学生提供报酬，和按照 勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这一条文实际上明确否认了实习 生的劳动者地位，因此在我国，实习生不享受正式劳动者地位、一般没有 ...
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劳务作业发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。施工单位和劳务分包人应当依照合同按时 李泽军因请假到2007年6月3日才到岗工作，之前由无资质的实习生承担试验工作。试验室对原材料、机砂、碎石抽检频率偏低，未能发现机砂、 ...
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，一天工作10小时，还有超时加班的情况。 “富士康利用无需跟学生工签正式劳动合同、无需为他们缴纳社保的法律漏洞，大规模使用学生工作为廉价劳动力。”报告 普工一样 绝大多数实习生底薪与正式员工一样，都是每月1200元。 总体而言，富士康的学生工除了身份与正式工人不一样，在签订劳动合同与购买社会保险方面 ...
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定陶县技工学校的学历证明，上面写着2010年7月份毕业，证明我是实习生，但是我以前签过合同，缴纳过保险，我有劳动经验，我把养老保险手册交给单位了，单位也知道，但是却给我实习证明证明我是实习生不用缴纳保险，现在我要求单位补偿从3月份到9月份的双倍工资并且补缴保险，单位却说我是实习生 ...
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钢铁企业实习满三个月后，和企业签定劳动合同，合同上面没有说明工资和试用期。当时公司的领导说是试用期两个月，之后转正。实习生属于企业在学校直招人员，外招人员 后都签定合同在各自的厂工作。我们是轧钢厂的在10月15号签的约，在11月发的工资只有464，扣除了社保之类的后到手才250元的工资。可是炼铁厂到手 ...
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