按差额比例分别由财政预算拨付和比照企业开支渠道列支；自收自支事业单位比照企业开支渠道列支。５、管理制度。按照责权利一致的原则，建立“中心”（即南京市住房基金管理 方案实施之月起，职工（含离退休职工）按职工本人１９９４年度月平均工资或月离退休费工资基数的１．５％计发住房补贴。原住房补贴一律取消。５、新房 ...
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，坚持“房委会决策、中心运作、银行专户、财政监督”的原则，加强公积金管理和建立健全住房公积金管理制度。住房公积金主要用于职工个人购买、建造、翻建和大修自 职工住房条件。（三）职工个人住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位给予同等金额的补贴，计入职工个人名下。职工 ...
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劳动合同制工人的国家机关、事业单位、社会团体，按全部合同制工人的月标准工资总额的百分之一缴纳，分别从行政费、事业费的“其它费用”科目列支。（二）市属各局（总公司 三）对转业训练和开展生产自救场所的设备、工具、器具、物品等，应当建立管理制度，设立物品明细帐，出入库手续要齐全。（四）转业训练和生产自救场所 ...
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的责任。二、强化建设工程质量安全风险源头控制（四）建立工程质量安全风险评估管理制度。建设单位对涉及建设工程质量安全的重大问题，要在工程可行性研究报告中 、人员、设施配备、单位业绩、社会信誉、企业诚信和服务承诺等作为评标的主要内容，投标文件应当明确项目总监理工程师等监理人员。工程监理费按国家收费规定，以 ...
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企业和职工合法权益，促进建筑业健康发展的一项重要工作。认真总结三年清欠工作经验，着力健全管理制度，逐步建立和完善科学合理的投资体制；加强市场诚信管理 工资支付负有全面责任，对分包企业劳动用工、工人工资发放情况进行日常动态监督，防止、平息因拖欠工资而引发的突发事件。总承包企业因转包、违法分包工程造成 ...
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技术培训班的培训质量监督和管理。 三、 加强工人考核工作工人考核工作应从实际出发，统筹安排，严格标准，保证质量。工人考核的内容包括思想政治表现、生产工作 工人学习技术、钻研业务和劳动生产的积极性，进一步贯彻按劳分配原则，逐步解决工人工资等级与技术等级不一致的一项重要措施。因此，我市企业、事业单位应分期 ...
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各级计划、建设行政主管部门要严格项目审批管理，对房地产开发建设项目和政府投资的经营性工程项目，要严格执行项目资本金制度，项目资本金不得低于国家规定的比例， 停止施工。建筑企业要依法与农民工(工人)签订劳动合同，要明确劳动报酬、工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间和办法等内容，并严格履行。施工单位 ...
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的地区要在总结经验、扩大范围的基础上，不断健全机制，充实内容，完善制度，规范运作，提高工资集体协商的水平，在增强实效性上下功夫，推进这项工作向纵深发展 权益，努力实现互利共赢。要正确处理出资人、经营者与职工之间的关系，企业科技管理人员与一般职工之间的关系，不同层次、不同岗位工种职工之间的关系，持股职工 ...
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局备案，并按规定报经人事劳动主管部门同意后方可向社会招聘。在劳动管理上要全面打破干部、工人界线，根据德、能、勤、绩量才施用，实现人才资源优化配置 管理行为。 三、深化分配制度改革23、从2001年起，打破我局现行的单一的事业单位工作分配办法，将在岗职工现行事业单位工资作为档案工资管理。各单位可根据实际 ...
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听取各地区、各部门和事业单位意见的基础上制定的。在事业单位试行岗位设置管理制度，关系事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项 九条事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。第三十条事业单位应按照管理岗位 ...
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