保险后，09年5月找他报销，向潘镭讨要拖欠的养老保险、工资、和公司扣她们的压金以及欠业务经理多年的提成款项，潘镭为了赖账，翻脸不认账。在和员工 了他的说法）。 10 . 打击报复，2003年到2009年潘镭给业务经理签的合作协议中百分之五的提成每年都给他打一张欠条。共计80万左右。业务经理每年都在问他 ...
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签定工资协议，真正体现“优质优价”；同时，实行项目成果奖(按重大项目、重点项目和一般项目等来确定获奖额度，并将是否创新作为奖励标准)、科技产品销售收入或利润提成办法 的1．5至2倍；大型企业经营者基本年薪可达本企业职工平均工资的2至2．5倍。股份有限公司和有限责任公司经营者基本年薪，原则上由董事会确定 ...
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地方劳动部门会同税务部门商企业主管部门，依据本地区经济发展状况，参考其它集体企业在成本(费用)中列支工资的水平，按照行业生产经营和劳动特点，特别是本企业 报经集体企业主管部门批准。厂长(经理)按承包、承租协议等取得的超过集体企业主管部门批准倍数的收入，应转入本企业的工资储备金。 八、国家对集体企业职工 ...
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项目和一般项目等来确定获奖额度，并将是否创新作为奖励标准）、科技产品销售收入或利润提成办法；实行技术专利和科技成果折价、技术入股办法；对作出重大贡献的科技 平均工资的１．５一２倍；大型企业经营者基本年薪可达本企业职工平均工资的２一２．５倍。股份有限公司和有限责任公司经营者基本年薪，原则上由董事会确定， ...
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劳动部门会同税务部门商企业主管部门，依据本地区经济发展状况，参考其它集体企业在成本（费用）中列支工资的水平，按照行业生产经营和劳动特点，特别是本企业的 集体企业主管部门批准。厂长（经理）按承包、承租协议等取得的超过集体企业主管部门批准倍数的收入，应转入本企业的工资储备金。八、国家对集体企业职工工资收入 ...
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当初来公司以前，签的是6个月的实习合同。月工资1500.工作后，得知公司刚刚实行工资改革，每月0底薪，工资靠提成，我们工作两个月以后也是实行新的工资结算方式。请问这种6个月实习期，没有转正，刚开始两个月。我们可以不跟从公司新业绩方式走吗？如果公司不同意，算是违反劳动协议吗？...
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各位律师,大家好!我咨询一下,在朋友家公司上班,如果没有签任何协议,没有社保医保,工作证和工衣等,但有我以他公司名义跟客户签的合同,现在3个月下来的有2w的提成不给我,还有我部分的客户在他手上不还我,并以各种理由叫我不用过去上班,我可以告他吗?...
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老板答应给我的基本工资是3500元，但工资表上写的是基本工资2000元，绩效工资1500元。8月9日要结算从3月到7月的提成时，老板以没完成任务为由要扣3 但是给我结算工资时要我签署和公司无经济纠纷协议，我未签收就没有发给我工资，我现在有几个方面的要求： 一，结算工资 二，补交保险 三，未签合同要双倍 ...
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季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱 的企业。 私营合伙企业是指按《合伙企业法》或《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人按照协议共同投资、共同经营、共负盈亏，以雇佣劳动为基础，对债务承担 ...
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约定，在A公司取得营业执照前，由贸易公司代A公司与其员工签订劳动合同，并且在协议上注明，在A公司取得执照后，将重新签转所有劳动合同。A公司的行政 近期向区劳动保障监察大队举报，称贸易公司未支付其不订立劳动合同的双倍工资、提成工资、加班工资和缴纳社会保险费。【执法追踪】 对此举报，劳动保障监察员对中方 ...
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