基础； 5.各地法院的成功实践，如审判长选任制、书记官单独序列制、法官职业年薪制等，以及最高人民法院目前推行的法官定额制、法官助理制度、法官逐级选任制等 ； 5.各地法院的成功实践，如审判长选任制、书记官单独序列制、法官职业年薪制等，以及最高人民法院目前推行的法官定额制、法官助理制度、法官逐级选任制等 ...
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，定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系。 薪酬体系公司薪酬体系有以下类别1．年薪制：实行年薪制员工为公司总经理和党委书记。2．等级工资制：实行等级工资制员工为从事例行工作且非销售业务的员工，包括管理职系中的各副总、总师、部长、 ...
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质证后认为，该证据足以证实护理费用不存在。被上诉人质证后认为，王海珍系年薪制，年薪5万，包括工资和效益工资，工资系正常发放，但年终还有效益工资， 异议，为有效证据。护理人员王海珍系东营市民建广场有限公司副总，公司对其实行年薪制，当月工资的正常发放并不能证实年终没有实际减少收入。而且根据被上诉人的伤情， ...
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经理)任职期间对国家负有保障企业国有资产保值增值、维护财务收支真实合法、实现企业经营管理和效益目标的责任。第三条国有企业厂长(经理)实行年薪制的每年进行一次经济责任审计；未实行年薪制的每一至二年进行一次经济责任审计；厂长(经理)不再担任原职务时，必须进行离任经济责任审计，未经审计不得调离原任职企业。 ...
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的工资收入包括在企业中方职工工资总额内。有条件的境外企业，其中方经营者可试行年薪制。经营者收入由基本收入和效益收入组成。基本收入主要依据企业经济效益水平或扭亏减亏目标 工资总额。十、表中13项中经营者系指境外企业的厂长或经理(正职)。实行年薪制的经营者收入不包括在此项中，请另附说明。十一、表中第14项 ...
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的工资收入包括在企业中方职工工资总额内。有条件的境外企业，其中方经营者可试行年薪制。经营者收入由基本收入和效益收入组成。基本收入主要依据企业经济效益水平或扭亏减亏目标、 。十、表中第１３项中经营者系指境外企业的厂长或经理（正职）。实行年薪制的经营者收入不包括在此项中，请另附说明。十一、表中第１４项指 ...
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侵犯其独立自主权。（五）实行资产经营责任制的企业，有条件的可对其经营者试行年薪制或其他报酬制度（不含授权的资产经营公司和集团公司）。四、资产经营责任制的考核 之一的报酬制度：（一）年薪办法，年基薪万元，风险收入按《中山市公有企业年薪制试行办法》在次年第一季度内兑现；（二）按本企业职工平均收入倍；企业 ...
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统筹企业职工及规定内提前退休工种人员退休核准《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发104号）改为日常管理工作37国有企业经营者试行年薪制审核《江西省国有企业经营者实行年薪制试行办法》改为日常管理工作38劳动合同鉴证原劳动部《劳动合同鉴证实施办法》改为日常管理工作39液化石油气供应点登记《九江市液化 ...
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年按一年计算；职工因解除劳动关系而失业的，按规定享受失业保险待遇。实行年薪制的企业领导或高薪岗位人员，其解除劳动关系的经济补偿金，按不高于本企业职工 全社会支持企业改革与发展的良好氛围19、继续对国有及国有控股企业的经营者推行年薪制，并对经营业绩显著者实行奖励。试行期权期股奖励政策。国有及国有控股企业 ...
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编，可从其他有余编的单位调剂使用。对引进的高层次人才可实行协议工资制或年薪制，本着从优确定报酬的原则，由用人单位与本人协商。鼓励用人单位与引进人才之间 编，可从其他有余编的单位调剂使用。对引进的高层次人才可实行协议工资制或年薪制，本着从优确定报酬的原则，由用人单位与本人协商。鼓励用人单位与引进人才之间 ...
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