非常棘手的问题。一是法院难以执行。如某市汽车公司对其职工张某贪污票款０.５０元予以开除。张某不服提请仲裁。当地仲裁委员会认为：张某贪污０.５０元票款 。劳动争议预防说到底，是指预防一方或双方当事人不履行义务或者享受超越规定的权利以致发生对另一方权益的分割行为。因此劳动争议预防绝不是不讲原则、不分是非的 ...
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分别管理。在联邦雇员中国防军事人员、非财政委员会管理的公司和独立机构的员工皇家骑警和穿制服的人员、国营企业的员工不属公务员。具体包括各部以及政府机构，中央 结果发生法律效力后即为公务员身份，此类公务员主要是依照宪法和组织法的规定产生的，在法律规定的任职期限届满未能连任、任期内辞职、被罢免、被撤职又无 ...
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与公司经营同类性质、同种行业、同样产品的个人公司，严重违反公司规章制度为由对其作出开除处理。 陈某随后将状告公司，诉称法律并未禁止员工在职期间设立其他公司 的正常经营活动造成严重影响。用人单位以严重违纪为由解除与陈某的劳动关系符合法律规定，劳动者也无权要求支付赔偿金。 【法辞典】 一、《中华人民共和国 ...
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以某公司未与自己签订书面劳动合同、无故克扣工资为由与某公司协商解除劳动关系，同日，某公司出具《员工离职证明书》，确认劳动合同期限自2002年12月至2010年11 的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、 ...
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（关于衡阳物流处申购叉车的请示）。证明：XXXXX公司的员工工资均由XXXX公司审批，XXXX公司委派到XXXXX公司的高管的关健职位分布情况，XXXX 争议事项重复受理案件违反《中华人民共和国民事诉讼法》第111条第五项之规定，仅就民事判决书本身而言，XXXX区和XXXX县人民法院的民事判决也超越了 ...
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随意，在没有必要时也使用了；其二，国外的刑法典是典型的固有刑法，所规定的基本上都是自然犯，违反行政管理的行政犯或法定犯都存在于附属刑法中，但 最终可以归结为返本付息，就认定为变相吸收公众存款。(27)因为所有的有偿借贷都要求还本付息，发行公司债券也得还本付息，且符合向社会公众对象吸收资金、出具凭证、 ...
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30分）的原因导致我班人员休息时间不足、员工工作精神状态欠佳。管理层仍强烈要求对我班人员进行调遣（系临时调遣），我以此拒绝管理层的调遣。公司以严重违反公司规章制度为由对我作出开除处理。12日我收到了公司开除我的书面通知书，并按公司规定在14日办完了离厂手续。公司没有支付我 ...
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证实。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ，现原告也没有证据证明两公司不存在竞争关系，而原告违反劳动合同、员工手册等规定，在双方存在劳动关系期间入股其他具有竞争关系的企业，故被告以此解除劳动 ...
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为行政经理。2009年11月20日，公司以李某严重违反公司规章制度为由向李某发出了书面的解职通知，并要求李某尽快办理相关的离职交接手续。李某收到解除通知后 年3月至5月期间曾签收过两张《员工违纪过失记录》单，根据公司的规定，接受两次以上过失处分的，公司可以给予开除处分并不需要支付任何经济补偿。多次协商 ...
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通知书》，认为刘先生在2011年4月28日早上规定的上班时间未到岗，也未按规定办理请假手续。按照公司内部规定，其行为已构成旷工，属于严重违纪，遂予以 应先采取教育、纪律处分等方式，不应直接解除劳动合同。但法院却无视员工提出的 优先适用劳动合同的主张，单纯从企业管理惯例、行业特点角度认同其较为严格的内部 ...
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