技术保密协议》所约定的服务期与违约金的效力。 一审法院认为，张某与B公司在劳动合同关系存续期间经协商自愿签订《技术保密协议》，系双方当事人真实意思表示 而简单视为单位和个人之间形成债权转移关系。据此，二审法院对一审判决进行了改判。 「研讨意见」 研讨会上，代表们主要讨论了销售人员劳动合同的特殊性。销售 ...
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职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。nbsp（ｃ）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。nbsp（ｅ）公司将 第十五条生效和期限nbsp１５．２本合同有效期为五年，于１９９８年月日到期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长五年。nbsp第十六条适用法律 ...
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合同注意事项董某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要是销售提成。尽管 因工负伤5到10级的，都可以依法终止。无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同，但是并不等于终身合同。在出现《劳动法》第24、25、26、27 ...
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2179.50元，而不是1424.40元，其无计算依据。雕花实行的是计件工资制，根据柏亿公司规定：“员工个人计件工资由工时小组负责根据车间提交的员工工票 工资数额基本吻合，本院予以采信，上诉人曹祥明上诉请求柏亿公司支付解除劳动合同的经济补偿金4600元和额外经济补偿金2300元本院予以支持。关于曹祥明 ...
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补偿金５９５０元（３５０元×１７个月）和缴纳了１９９２年１月至２００６年６月个人应交纳的养老保险费。２００６年８月２８日原告等５２人向乐东黎族自治县劳动 因经济补偿金的计付标准发生争议引发的纠纷。并非双方履行劳动合同中发生的争议，不追加承包人万钟公司并无不妥，不存在遗漏当事人问题。二、关于以３５０元为 ...
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受劳动法律法规的保护。关于王丽英的诉讼请求：1、蒂博公司支付违法解除无固定期限劳动合同经济赔偿金28000元（2000元／月×7个月×2），并附加70% 元／月（包含个人缴纳的社会保险部分），蒂博公司只认可其月工资为1625元。原审法院认为，王丽英的主张符合法律规定，且双方签订的劳动合同约定其月工资为 ...
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内及离职后2年内，不得生产经营与甲方直接竞争的产品，未经甲方书面同意，不得向个人或单位透露甲方的商业、技术、各类信息等秘密，或其他一切属于甲方拥有的资料， 海鹰公司答辩称，徐春红的上诉请求无事实和法律依据。 海鹰公司上诉称，徐春红提供的工资标准为2500元／月的劳动合同系其利用职务便利伪造的，其转正 ...
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月把离职报告交给当班组长，并且当班组长已经上报公司，双方劳动关系已于7月1日解除。6月16日，原告让被告签订劳动合同和不缴纳社保申请，说签劳动合同只能 某自行承担。被告个人应负担部分，原告可在办理补缴手续时在第一项应付款项中予以扣减；三、原告宁波市某服饰有限公司为被告时某出具解除劳动合同的证明。以上一 ...
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景为作为公司的法定代表人，在给原告出具的欠条上签名，是代表公司的职务行为，而不是个人行为，应驳回原告对被告赵景为的诉讼请求。两被告为其辩解在 未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行原劳动合同，且在2008年7月间，原告还接受被告公司法定代表人的委托，作为公司的总经理、诉讼代理人参与了被告公司在秀峰 ...
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德，该公司法律顾问。委托代理人王冬青，任该公司出纳员。原告郁秋艳诉被告河南亚中皮毛制品有限公司为劳动合同纠纷一案，于2011年5月25日诉至我院，我院受理后 原告提供的1、4、5、6证据被告无异议，本院予以采信；对原告提供的证据2、8因系原告自己书写，应为原告个人陈述，没有相关证据予以佐证，被告的异议 ...
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