的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天收入。 （一）受害人有固定收入的 受害人有固定收入的，其误工费 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 2.《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见 ...
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区法律服务中心法律工作者。被上诉人(原审被告)彭绍良，男，1962年12月25日生，汉族，下岗职工，住址同上，与宋文萍系夫妻。被上诉人(原审被告 法定形式，各被上诉人亦不予认可，本院参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。因江西省统计局尚未最终审定2004年度各种分组的在岗职工平均 ...
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》（渝劳社办发（2006）124号），其职工加班加点工资计算基数和假期工资支付标准不得低于当地最低工资标准。生产经营正常、经济效益增长的企业，原则上不得以 以重庆市劳动局为主与其他部门联合制发）的劳动保障规范性文件，从2000年7月1日起予以废止。其中部分政策需继续执行的，由本局移植制定并予以公布。” ...
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由市企业工改办会同有关部门进行严肃处理。 十、本意见从1996年1月1日起执行。过去有关规定与本意见不一致的，按本意见执行。 十一、本意见 标准产品产量。同时应以当年实际销售的产品产量作为计算效益工资的依据。附：工效挂钩计提新增效益工资计算公式一、工资总额同实现税利、实现利润、上缴利润挂钩新增工资计算 ...
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工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定；小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时。第十九条劳动者依法享受法定 ，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。第四十五条工会组织对用人单位遵守 ...
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处理。十一、加班加点和在制度工作日内请病、事假等日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的７０％，除以每月制度工作天数。实行每周４０小时工时 二十、企业可以根据本暂行办法，通过与职工代表大会或者其他形式协商制定企业内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报劳动行政部门备案。二十一、劳动者与 ...
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原因，陈某在日常工作中经常存在加班情况。公司均按法律规定支付加班工资。2014年8月31日双方劳动合同到期，公司决定不与陈某续签劳动合同，并支付陈某 已根据法律规定支付陈某两个月的经济补偿金，现陈某要求用人单位计算经济补偿金基数时应将加班工资计算在内，补足经济补偿金的请求于法无据，不予支持。□唐毅律师 ...
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差额是否属于劳动报酬——江苏徐州中院判决王中美诉淮海公司劳动争议纠纷案 裁判要旨 双倍工资差额不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为 为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然双倍工资差额不属于劳动报酬，那么就应该适用这一规定。 本案案号 ...
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必要费用，按照机关事业单位工作人员差旅费用和补贴标准计算;误工损失按照国家上年度职工日平均工资标准计算。 人民法院准许证人出庭作证申请的，应当通知申请人预缴 申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的，应当自收到终结督促程序裁定之日起七日内向受理申请的人民法院提出。 申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的 ...
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八条用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。工时折算按照每日工作8小时、每周工作40小时、月平均工作20.92日计算。 第九条用人单位应当 被依法限制人身自由,使劳动合同中止履行的,用人单位可以不支付劳动合同中止期间的工资。 劳动者被人民法院判处管制、缓刑的,用人单位未与其解除劳动合同,且劳动者提供了 ...
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