限的限制。 根据上文对年休假性质的分析，可以得知劳动者向用人单位追索的未休年假工资补偿，因其不属于工资报酬，因此应受一般时效的限制，即一 的限制。举例来说，如果劳动者在2012年提起劳动仲裁，主张2008年至2011年间未休年假工资补偿，对于2008年至2010年间的年休假工资补偿，应认为已经超过仲裁 ...
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原告主张被告支付原告试用期工资的差额720元缺乏法律依据。五、原告主张的未休年假工资补偿1241元，并支付赔偿金1897元的理由不成立。原告在被告连续 ×8小时）]×150％}=212元，以上合计,原告的延时加班费为7526元。因原告未举证证明其在2007年6月17日至2007年7月25日、2007年 ...
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的赔偿金242,785元、地区津贴45,375元(其中包括膳食补贴3,375元)、32天年假工资53,580.48元、2008年2月13日至2008年10月31日期间 2005年版员工手册的规定，员工由于违纪而被解除劳动合同的，剩余未休年假不予补偿。对于2008年8天年休假，根据法律规定，康仁乐购公司 ...
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劳动报酬，应指劳动者向用人单位提供劳动所应得的对价，劳动者在加班时间内和未休年假期间同正常工作一样均是在向用人单位提供劳动，相应的加班费和未休 倍工资中的超出一倍部分虽然也称“工资”，但实质是《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《 ...
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劳动报酬，应指劳动者向用人单位提供劳动所应得的对价，劳动者在加班时间内和未休年假期间同正常工作一样均是在向用人单位提供劳动，相应的加班费和未休 倍工资中的超出一倍部分虽然也称“工资”，但实质是《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《 ...
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他公司，现担任公司财务经理。2008年至2010年期间，我未休年假45天，故世纪维他公司应支付我未休年休假工资。现我不服仲裁裁决，特起诉至法院， 故法院对徐xx出具的2010年《考勤表》及其所持的2008年至2010年期间共休18天年休假的主张予以采信，故世纪维他公司应向徐xx支付2008年至2010 ...
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；3.请假单； 4.请假申请书；5.沙井法庭传票；6.2013年职员年假证明单（未休年假5.5天）； 7.开除书面证明；8.德昌员工手册；9.仲裁 是否折算工资，因为这无中生有的事情争论毫无意义，但这个电话可以证明《2013年职员年假证明》原件被他交给会计部了。 后续的事情会怎样发展？我无法预知！ ...
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月25日至2008年9月21日期间的工资差额1,335元、2008年度未休年假工资2,490元。被告上海某某展览有限公司辩称，原告于1995年11月起至 对于原告提出的2006年10月至2008年9月期间加班工资的请求，本院认为未超出其可主张的2年追索时效。根据被告上海某某展览有限公司提供的工资签收单 ...
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其部分工资。故请求法院判令被告支付其解除劳动合同的赔偿金人民币58,990元、未提前30天通知解除劳动合同补偿金1,960元、2008年底年休假折薪540.66元、 可予采信。原告已经使用10天年休假，尚余2天年休假未休，被告应按照规定支付原告未休年假的折薪。原告于2006年10月加班20小时，被告用 ...
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）有限公司诉称并辩称，公司于2008年1月底成立，2007年11月双方未建立劳动关系。确认双方签订无固定期限劳动合同及约定工资的事实，但原告 ；支付2007年11月至2009年11月季度奖8万元ac35ugbd55f%补偿金；支付未休年假工资22,069元；补缴2009年9月起的社会保险费。该委裁决： ...
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