劳动法规规定时间期限届满之日起算。 7、劳动者能够举证证明其通知用人单位解除劳动关系的具体日期的，劳动仲裁时效期间从该具体日期起算；劳动者不能证明 支付双倍的工资，若劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当按劳动者实际工作的年限给予经济补偿。 19、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位以双方口头 ...
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劳动法规规定时间期限届满之日起算。 7、劳动者能够举证证明其通知用人单位解除劳动关系的具体日期的，劳动仲裁时效期间从该具体日期起算；劳动者不能证明 支付双倍的工资，若劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当按劳动者实际工作的年限给予经济补偿。 19、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位以双方口头 ...
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》第三十九条的规定辞退张国丽是错误的。张国丽自始至终未收到过解除劳动合同通知书。虽然张国丽曾经收到了该公司寄发的专递，但是该专递寄送的是一份通知张 ，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3 ...
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、证据三代溪镇顶编人员花名册，来源于被告，证明原告按上级要求被辞退后依法领取安置费（包括解除劳动关系经济补偿金和社保费）；证据四庭审笔录，来源于 。原告一直没有收到被告辞退原告的书面通知，原告为证明自己的主张，提供证据三仲裁裁决书，来源于屏南县劳动争议仲裁委员会，证明被告没有书面通知原告解除劳动合同。 ...
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日，金瓷公司以在《商丘日报》公告后张宝云未到公司报到为由，作出《解除劳动关系通知书》，宣布解除和张宝云的劳动关系。但金瓷公司单方解除劳动关系显然 终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。金瓷公司没有证据证明张宝云收到了其解除劳动关系书面通知的具体时间，张宝云则诉称2008年 ...
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本案已经过仲裁前置程序；2、2008年12月31日被告发给原告的劳动合同解除通知，证明被告单方解除与原告的劳动关系；3、2008年2月25日双方签订的劳动合同， 。原告对被告提供的证据1无异议；对证据2、3、4、5、6，原告未收到相关电子邮件，故不予认可；对证据7，原告2008年10月起每月均需要提交 ...
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，被告解除与原告的劳动合同，未违反法律规定，被告也已经支付了原告终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在与被告解除劳动关系后，已于2008年12 被告认可加班。被告对该电子邮件的真实性无异议，但陈述并不能证明加班。2008年10月15日，原告收到一份电子邮件，邮件落款为AXXXe（乐XX），系被告 ...
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责任并支付赔偿金。因原告与被告是无固定期限劳动合同关系，也从未收到被告的降工资的书面通知，也未签过解除劳动关系的文件。所以原告在家等待另行安排工作， 手续、离开公司。此后，原告再也没有给公司或郑州营业部提供过任何服务。证据四、《关于解除劳动关系的决定》，证明公司于2007年6月22日下午《关于解除劳动 ...
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赔偿金。杨某辩称，海德鲁公司解除劳动关系不当，理应支付解除劳动关系赔偿金。杨某同时亦上诉称，虽然杨某在2009年9月4日收到海德鲁公司的解除劳动合同 日终止劳动关系的退工证明，故双方的劳动关系于2009年9月4日解除。按杨某的工作年限，原审法院判决海德鲁公司支付违法解除劳动关系的赔偿金69,132元， ...
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之后既未上班又未向汉泾公司、宝饮公司请假。因此，汉泾公司于2008年12月30日以李某某违反单位规章制度与李某某解除劳动关系并无不当，对李某某 了，但当时仍没有收到解除劳动合同的通知”。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者 ...
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