本规定所称的“最低工资标准”是指单位劳动时间的最低工资数额。第五条 本规定所称的“正常劳动”是指劳动者在国家工时制度规定的时间内按劳动合同约定的 假期休假，以及依法参加社会活动，视为提供正常劳动。事假、病假等其他假期内的工资支付标准按劳动合同的约定执行。第七条 劳动者由于本人原因造成未按照法定工作时间 ...
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合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付 发布劳务分包信息，为劳务分包企业提供公平、合法的承揽建筑劳务的场所。 六、建立健全农民工工资支付监控制度各级劳动保障部门要按照《通知》要求，建立健全工资 ...
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机制。 五、企业应建立健全科学的劳动管理制度，根据国家、行业的劳动定员定额标准，制定企业的具体标准，在法定工时内合理确定职工的劳动量，完善劳动组织管理， 化、货币化。 十四、企业应根据国家规定，建立并严格执行工资支付制度，规范工资支付行为，并把对职工个人的工资收入支付与履行《中华人民共和国个人所得税法 ...
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日起施行。市长夏德仁二○○三年十一月二十五日大连市劳动合同规定第一章总则第一条为进一步完善劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国 标准按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资支付，低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付：（一）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同 ...
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机制。五、企业应建立健全科学的劳动管理制度，根据国家、行业的劳动定员定额标准，制定企业的具体标准，在法定工时内合理确定职工的劳动量，完善劳动组织管理， 化、货币化。十四、企业应根据国家规定，建立并严格执行工资支付制度，规范工资支付行为，并把对职工个人的工资收入支付与履行《中华人民共和国个人所得税法》 ...
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机制。五、企业应建立健全科学的劳动管理制度，根据国家、行业的劳动定员定额标准，制定企业的具体标准，在法定工时内合理确定职工的劳动量，完善劳动组织管理， 化、货币化。十四、企业应根据国家规定，建立并严格执行工资支付制度，规范工资支付行为，并把对职工个人的工资收入支付与履行《中华人民共和国个人所得税法》 ...
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手段强迫劳动的；（三）经劳动安全监察部门确认企业的安全卫生条件达不到国家规定标准，严重危害人身安全和健康的；（四）用人单位不履行劳动合同或者违反法律 十六小时。延长劳动者工作时间的必须按国家规定支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。企业因生产特点，不能实行上述工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不 ...
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劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付 发布劳务分包信息，为劳务分包企业提供公平、合法的承揽建筑劳务的场所。六、建立健全农民工工资支付监控制度各级劳动保障部门要按照《通知》要求，建立健全工资 ...
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了企业这一要求。后来王某在一次机器检修中不小心触电致残，该企业不愿支付王某的巨额医疗费用，同时由于该企 业未给王某参加社会保险,王某也不能享受 制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制，工厂按职工在法定的工作时 间内完成的产品数量计发工资。当张某怀孕7个月 ...
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月即可享有薪病假四日，有薪病假最多累积至一百二十日。 第四十条是关于假日工资支付的规定。倘雇员在法定假日之前，按连续性契约为雇主服务满三个月，则雇主 的价值支付对价。年终酬金制度、休息日制度、疾病津贴制度，这两项可看作是连续性契约的初步价值，符合月期约的标准即可享受以上福利措施，这些福利措施保障了雇员 ...
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