都有。公司准备向他索赔。二、原裁决证据认定不充分。原告公司从来没有表示不发他工资，只要求当事人把在公司合作期间所有的事情善后工作做好。因为证据不充分且 1、曹某某的工作牌及名片，拟证明被告是原告公司的员工；2、2011年7月份、8月份职工工资核算表，拟证明原告拖欠被告2011年7月份、8月份工资未发。 ...
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在被上诉人举证不能的情况下，一审法院认定被上诉人制定的《薪资制度》合法有效明显错误。一审时，上诉人及双方提供的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及 一审法院查明的事实清楚正确。一审开庭时上诉人提供的证人何子发是已经离职的职工，与公司存在利害关系，其证人证词依法应不予采信。被上诉人提交的证人 ...
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公司领取了解除劳动关系的经济补偿金，其与我公司的劳动关系就解除了，故不存在我公司拖欠其工资的问题，也不存在为其补缴社会保险费问题。赔偿金应属劳动行政部门 元月份发放工资时）开始下调。……”被告收到该通知后，将该文件在部分员工中进行了传阅，陈某传阅后，在“来文传阅单”上签了“杨某，2008、12、2”。 ...
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被告经济补偿金的义务，被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司规章制度，根据劳动法规定我公司可以 请求合理合法，应依法得到支持。被告白强辩称，原告安邦保险公司拖欠我工资，各种福利待遇、带薪年假拒不支付的行为违反劳动法的规定，应驳回原告安邦保险公司的 ...
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现已审理终结。原告诉称，原告于2010年7月27日依法设立，设立后聘请被告为公司的高级管理人员，被告在原告处工作期间，原告完全置于被告的控制和管理 社会保险费，向被告发放了2010年8月份的部分工资计11 200元。2010年10月20日，原告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，于当日停业。2010年10月 ...
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其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 与用人单位的劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，雷X因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未与其签订书面劳动合同向XX公司提出 ...
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其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 与用人单位的劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，罗X因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未与其签订书面劳动合同向XX公司提出 ...
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其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 与用人单位的劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，易X因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未与其签订书面劳动合同向XX公司提出 ...
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2011年8月5日下发。另查明，XX离职前12个月平均工资为3 448.8元/月。长沙市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，XX公司已支付了XX被拖欠的 合法，不应支付经济补偿金；二、原审法院判决XX公司承担XX的失业保险金损失明显不当。XX答辩称：XX与XX公司存在事实劳动关系，XX公司拖欠XX工资、 ...
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现已审理终结。原告诉称，原告于2010年7月27日依法设立，设立后聘请被告为公司的高级管理人员，被告在原告处工作期间，原告完全置于被告的控制和管理 的工资，原告发放了被告2010年8月份的部分工资计6 115元。2010年10月20日，原告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，于当日停止营业。2010年10月 ...
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