路。 法定代表人德***，职务董事长。 委托代理人潘*，被告员工。 委托代理人孟*，**律师事务所律师。原告王*诉被告**公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月5日 **公司辩称，原告作为应届毕业生进入被告处工作，其离职前所掌握的专业技术技能和实践经验均从被告处获得。原、被告签订的《海外研修等委派协议 ...
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为腾龙公司开发的软件转让给第三方。 1999年11月底，赵敏自腾龙公司处离职，并于2000年1月份到平原公司工作至2001年上半年离开。赵敏在平原公司工作期间 龙公司提交的《技术管理制度》、《员工守则》、腾龙公司与高振鹏签订软件开发合同有关保密条款和该产品已经使腾龙公司取得了经济效益，均证明了腾龙公司 ...
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为腾龙公司开发的软件转让给第三方。 1999年11月底，赵敏自腾龙公司处离职，并于2000年1月份到平原公司工作至2001年上半年离开。赵敏在平原公司工作期间 龙公司提交的《技术管理制度》、《员工守则》、腾龙公司与高振鹏签订软件开发合同有关保密条款和该产品已经使腾龙公司取得了经济效益，均证明了腾龙公司 ...
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原告的补贴均属于培训补贴。被告**公司辩称，原、被告签订的《海外研修等委派协议》，对竞业限制条款进行了约定。原告先后在技术部和业务部工作，掌握着其公司经营 23日，原告向被告提出辞职申请，双方的劳动关系于2009年2月5日终结。离职后，原告即入职久保田发动机（上海）有限公司。2009年8月25日，被告 ...
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不予支持。 《反不正当竞争法》的根本目的在于维护正常的市场竞争秩序和基本的商业道德。任为明曾为承天倍达公司职工，其在离职另行组建从事相同业务的公司之时， 酌情纠正。鉴于承天倍达公司在与员工签订的劳动合同中，已规定了严格保守公司信息的条款，故应认定承天倍达公司已采取了合理必要的保密措施。一审法院依据飞粒 ...
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不予支持。《反不正当竞争法》的根本目的在于维护正常的市场竞争秩序和基本的商业道德。任为明曾为承天倍达公司职工，其在离职另行组建从事相同业务的公司之时，自 酌情纠正。鉴于承天倍达公司在与员工签订的劳动合同中，已规定了严格保守公司信息的条款，故应认定承天倍达公司已采取了合理必要的保密措施。一审法院依据飞粒 ...
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由于公司裁员，被迫办理离职，本来想着既然人家逼着要辞职，就辞职吧，又不是工作没做好，再找一份儿工作算了，但是公司要签订一个承诺函，我看了后有3 期间，公司向我支付的工资中已包含有保密费和竞业禁止补偿费。本人承诺在离开公司后三年内（自本协议签订之日起计算）不到与公司业务相竞争或根据工作性质可能会利用公司 ...
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，既未与原告签订过任何保密合同或协议，也没有发现原告处有要求职工保守商业秘密的规定。本人不掌握原告所称的变频器控制软件，因此根本不可能向平原公司披露该软件。 责任，故高振鹏的前述确认内容不足采信。 在诉讼中，原告提交了其《技术管理制度》、《员工守则》两份证据，用以证明其对自身商业秘密采取了保密措施。但 ...
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，既未与原告签订过任何保密合同或协议，也没有发现原告处有要求职工保守商业秘密的规定。本人不掌握原告所称的变频器控制软件，因此根本不可能向平原公司披露该软件。 责任，故高振鹏的前述确认内容不足采信。在诉讼中，原告提交了其《技术管理制度》、《员工守则》两份证据，用以证明其对自身商业秘密采取了保密措施。但 ...
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程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、 )。 4.工作报酬与福利待遇的其他约定： 七、合同的变更、终止和解除 1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得 ...
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