公司规定核算了下，总额应该为14000元左右。 问题是： （1）从我入职之后有四个月的社保没有上，能不能要求他们给补上； （2）我是从5月25号到6月3号这几天的工资，他是不是应该给我？（我们工资计算时间是当月26号到下月25号，每个月的5号之前发工资） （3）提成方面:已经结款的合同我是不是可以 ...
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的补偿 而且没有缴纳任何的社保 每个月只有4天休假 这份劳动合同具有约束力吗 例如：合同要求提前30天向公司提出辞职申请 否则扣除当月工资 我们工资是按月 不在为借口推脱 到现在一直没有发放工资 中间我催促了几次 公司以提出离职扣除当月工资为由要扣除我7月份全部工资 我们每月4天公休假 8月份我实际只 ...
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离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上 ％补偿金7435元；2、按照3875.25元补缴2005年12月至2009年2月的社保费差额。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业管理中心为 ...
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离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯范围，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上 ％补偿金7435元；2、按照3875.25元补缴2005年12月至2009年2月的社保费差额。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业管理中心为 ...
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，9月29日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业并要求王甲回去以及支付了王甲当月的提成工资。原审另查明：王甲于2009年10月19日向上海市青浦区劳动争议仲裁 ，王甲称其工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说王甲等人是编外人员。王甲还称：其主张的 ...
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公司员工6月离职。6月10日离开公司。按常规操作。应该当月退工，次月社保转出，现在公司老板因为我7月社保退出而让我承担6月该员工的社保金额（1122），并谎称她已在六月用口头方式提醒过我要转出社保。让我百口难辩，还称要去；劳动仲裁我...
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忙过之后续签，之后一直没有消息，到9月2日提出离职，领导同意，9月22日正式离职，离职后并未结清当月工资，之间领导一直以没有时间为理由并未办理转档手续 月17日才办理并发放9月份工资，并私自动用我的工资交了10月份的社保及公积金，要求我自己承担，请问这样的情况我是否可以要求公司赔偿我8、9月份双倍工资 ...
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》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发 试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 ●试用期满后，辞退员工，最少赔2个 ...
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日，9月29日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业并要求李乙回去以及支付了李乙当月的提成工资。原审另查明：李乙于2009年10月19日向上海市青浦区劳动争议仲裁 ，李乙称其工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说李乙等人是编外人员。李乙还称：其主张 ...
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9月29日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业并要求徐某某回去以及支付了徐某某当月的提成工资。原审另查明：本案徐某某于2009年10月19日向上海市青浦区劳动 陈述：徐某某工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说徐某某等人是编外人员。徐某某还称：其 ...
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