次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。 条款解读：即便是《实施条例》实施以来，关于对无固定期限劳动合同的相关事项如何把握依然是仁者见仁、 劳动合同法》第38条规定的其他情形解除劳动合同的，也应秉承公平合理原则处理。 企业应对：企业在实务中操作工资社保事项时，应尤其注意及时、足额和依法的 ...
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次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。 条款解读：即便是《实施条例》实施以来，关于对无固定期限劳动合同的相关事项如何把握依然是仁者见仁、 合同法》第38条规定的其他情形解除劳动合同的，也应秉承公平合理原则处理。 企业应对：企业在实务中操作工资社保事项时，应尤其注意“及时、足额”和“依法 ...
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单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订 发生合并、分立，这些变化都不影响劳动合同的履行。 因为用人单位的这些情况发生变化后，能够与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的用工实体仍然存在，因此，变更后 ...
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单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订 发生合并、分立，这些变化都不影响劳动合同的履行。 因为用人单位的这些情况发生变化后，能够与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的用工实体仍然存在，因此，变更后 ...
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与适用本条规定时，应当注意以下几个问题： 第一，《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成 的主要功能在于补偿，也可以说，经济补偿金也是劳动者之前签订劳动合同的对价之一。在价值的优先次序上，它与合同自由应当处于同一位阶。当事人约定的经济 ...
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措施，分步有序进行。（二）依法办事，注重实效。试行财务总监会计派驻，要注意与有关法律、法规和现行管理制度、机构改革、国企改革、住房和医疗改革、社会 健全，领导集体决策和民主监督有力的原则，并要充分发挥企业工会组织的作用。三、已经签订劳动合同的企业，应进一步加强劳动合同的规范化、动态化管理，做好劳动合同 ...
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意见如下：一、申请人与被申请人就工作时间，工资报酬，工作时间，劳动合同期限等劳动事项达成口头约定，应受法律保护。2007年6月份，申请人到被申请人 ”。据此，乡村集体企业与职工因履行劳动合同发生的争议，仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的 ...
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意见如下：一、申请人与被申请人就工作时间，工资报酬，工作时间，劳动合同期限等劳动事项达成口头约定，应受法律保护。2007年6月份，申请人到被申请人 ”。据此，乡村集体企业与职工因履行劳动合同发生的争议，仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的 ...
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的紧密配合。最好要求用人单位发送录用通知书。 二、关于签订劳动合同需要注意的事项 《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与 的，一定要保管好，绝对不能丢失。对用人单位直接将工资通过银行打入卡内的，最好在支取时，向银行索取支款凭条留存。对用人单位违反规定强迫工作情况 ...
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的。 （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。 （7）用人单位以 一外贸公司，担任业务员职务，月薪人民币2500元，公司一直未与李丹签订劳动合同。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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