天，被上诉人不能安排补休，应当按照本人日工资收入的200％向上诉人支付加班工资，共计9563.22元。二、原审法院认定计算加班费的工资基数仅指基本工资， 请求。被上诉人答辩称，上诉人不存在加班问题，因为其岗位是值班经理，安排周六上班是正常的，因为双方劳动合同约定实施综合工时制，上班时间没有超过四十小时 ...
//www.110.com/panli/panli_3593178.html -了解详情
被告单位工作执行综合工时制，做一休一，每月工作时间未超过法定工作时间，故不同意原告该诉讼请求。仲裁委裁决被告支付原告超时加班工资，被告尽管 工资1200元，支付2006年11月7日至2009年10月31日期间节假日加班工资300元，支付经济补偿金3600元，返还2006年12月工资1200元。仲裁委于 ...
//www.110.com/panli/panli_9478630.html -了解详情
被告是按照960元/月÷21.75天/月×3倍支付的；对于加班费问题，被告按照综合工时制，每月休息8天，每周40小时作为法定正常工作时间，以5.5元/小时， 做一休一”，每天实际工作11小时非12小时。被告已经足额支付了原告所有的加班工资，原告也不存在延误退工损失的事实，故被告只同意支付原告2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_8883634.html -了解详情
与公司签了三次固定期限劳动合同（有约定基本工资，综合工时制），分别是 2008.3.1--2009.2.28 2009.3.1--2011.2.28 2011.3.1--2014.12.31 现在 ...
//www.110.com/ask/question-3086611.html -了解详情
月可用于工作的时间，允许为：40小时/法定月工作时间+36个小时/法定月加班时间=76个小时； 16、每一年可用于工作的时间，允许为：2008小时 超过36小时。实行综合工时制，劳动者每天工作时间不得超过11小时，每周工作时间不超过40小时，超过部分即需计算并支付劳动者加班工资。 加班工资标准： （一 ...
//www.110.com/ziliao/article-263161.html -了解详情
月可用于工作的时间，允许为：40小时/法定月工作时间+36个小时/法定月加班时间=76个小时； 16、每一年可用于工作的时间，允许为：2008小时 超过36小时。实行综合工时制，劳动者每天工作时间不得超过11小时，每周工作时间不超过40小时，超过部分即需计算并支付劳动者加班工资。 加班工资标准： （一 ...
//www.110.com/ziliao/article-262674.html -了解详情
未缴纳养老保险可主张保险赔偿 7、 农村户口员工，单位未缴纳失业保险可主张一次性生活补助费 8、 加点工资(包括实行综合工时制的单位，如单位违反相关规定和许可文件，超出核定工时，仍可主张，按150%给付) 9、 休息日加班工资（按200%给付） 10、 节假日加班工资（ ...
//www.110.com/ziliao/article-241704.html -了解详情
;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何 要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排， ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
我因为公司安排加班拒绝，然后公司部门主管发辞退通知到人事。现在人事要求我准时报道，要不然就自己签字走人。请问我按劳动法可以要求多少赔偿。 还有我是综合工时制合同，做了有2年多，基本上每一个星期都是上6天班的，但是工资里面没有加班费，公司的综合工时制周期 ...
//www.110.com/ask/question-2915556.html -了解详情
;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何 要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排， ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务