结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行。企业工资总额同经济效益挂钩和对企业工资实行分级管理，是企业工资制度和工资计划管理体制的一项重大改革。各地区、各 处理。 三、地区和部门总挂钩的经济效益指标，要根据国民经济发展对地区、部门综合经济效益的要求确定，地区总挂钩，可以上缴税利、实现税利为主要挂钩指标，个别 ...
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您好： 七月份我找份工作，应聘的是无线电装接，我本身不会这个，去人事面试的时候我也说明了，工资方面谈了一下，月基本工资加上补贴有两千五左右，人事说这岗位是综合工时制度，完成每月工时有奖金和超额工时钱！谈完后人事叫我第二天去部门面试，到部门让我 ...
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合作医疗实施的公开、公平和公正。第二十五条建立投诉及违规行为举报奖励制度。县合管办设立公开举报电话（023-70608569、70608308），县、乡镇合 机构应取消单纯以医疗收入指标与工资奖金挂钩的分配制度，完善以医德医风、服务质量、服务态度、门诊住院人次为主的综合分配制度，健全内部制约机制，严格 ...
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相关业务，参与调查和支持配合实施。第十一条 在调查研究的基础上，经过综合平衡，拟定最低生活保障标准，报当地人民政府批准确定，向社会公布。第十二条 贯彻国家关于做好困难企业职工生活保障的各项政策，尤其要落实好职工最低工资制度，困难企业的工资预留户、职工养老保险、医疗保险、退休费社会统筹及在职和转岗培训等 ...
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中进行工资制度改革的试点，解决企业在工资工作中的重大问题；组织全市性的经验交流，培训有关业务人员；会同市财政、税务、审计、银行等有关综合部门， 工资水平按相当于核定基数的120％以内掌握(最高不超过120％)，开业以后的工资水平按相当于核定基数的150％以内掌握，具体水平由董事会根据企业的经济效益自行 ...
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理论为指导，以《国家公务员暂行条例》和《湖北省国家公务员制度实施方案》为依据，紧密结合机构改革、工资制度改革，做到统筹规划，严格规范、积极稳妥，抓住重点 单位，可不再进行全面考核，但对新发现有突出问题的干部，要重新进行考核综合评定。(四)办理过渡审批手续。经培训、考试、考核合格，个人申请进入国家公务员 ...
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、履行过渡手续。按照规定的标准和程序，审批确定公务员的职务和按照“机关工作人员工资制度改革实施办法”确定职级，履行手续，完成向国家公务员的过渡。同时，采取妥善 的程序。要求以司局为考核单位，对相关工作人员近两年的工作情况进行综合评定，审核是否具备国家公务员的基本条件和所任职位的任职条件，确实保证总行 ...
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项、转移2项、转备案13项。自公布之日起生效。甘肃省省级政府部门审批制度改革第一批取消、下放、转移、转备案的审批、核准等事项目录1．省 单位发布人才招聘广告(五)下放核准事项(2项)1．中科院兰州分院工作人员工资制度改革和工资、津贴变动、工资统发2．初级专业技术职称资格证书、执业资格证书(六)取消审核 ...
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职务（岗位）发放岗位津贴。技术工人通过技术等级岗位考核后，从兑现新的技术等级工资的当月起执行相应的岗位津贴标准。六、工作人员年度考核结果为基本称职的，下 签批，于每月20日前统一报市人事局审核。九、各区建立了临时岗位津贴和综合补贴制度的，参照本通知执行。十、本通知由市人事局负责解释，从2003年1月起 ...
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个五年计划纲要》，转换企业经营机制，深化企业工资制度改革，逐步建立健全企业工资总量调控和工资的正常增长机制，完善工资总额同经济效益挂钩办法，现就１９９２年挂钩 部门，要逐步转为以实现税利为主的复合指标挂钩，按投入产出原则综合考核资金利税率、工资利税率、劳动生产率、净产值率、国有资产保值增殖等指标。三、 ...
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