完全或部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期及哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其它情形。第十七条 九十日的产假。具体办法按国家有关规定执行。第二十五条员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体办法按国家有关规定执行。第五章工资、保险、福利第二十六条 ...
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前年年底因工作 出了事故，一直在家休养 今年4月评判的工伤鉴定为八级 单位要求我上班，我也同意了 我想请问一下 工伤人员上班后请几天病假是否要扣工资 如果扣工资 是怎样计算的。还有一个问题 今年的带薪年休假还能休么？因为5月份开始上班 之前一直在家休养 不知道我今年上班后 还能否有带薪休假的待遇。...
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职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假 的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。 职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。 ...
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我国的休假制度是什么？我国宪法规定，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。劳动法规定，一是国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时的制度 国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。四是国家实行带薪年休假。具体办法由国务院规定。总之，我国法律规定的是劳动者每昼夜 ...
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我国宪法规定，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 劳动法规定，一是国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的制度， 二是用人 ）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 四是国家实行带薪年休假。具体办法由国务院规定。 总之，我国法律规定的是劳动者每昼夜、 ...
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规定的其他休假节日。 关于具体的日期，根据《劳动法条文说明》第35条的规定，根据1949年政务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》之规定，元旦，放假一天，一月一日；春节 ，不放假，属于全国人民的假日，如适逢星期日，应在次日补假；凡属于全国人民的假日，如适逢星期日不补假。休假节日不包括职工的带薪年休假。...
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，提高劳动合同的签订率，规范企业用工行为。重点做好国有企业改制改组、下岗职工等劳动关系处理工作。研究制定非全日制用工劳动关系政策，指导非全日制用工劳动关系的 保障事业全面发展（二十二）积极推进立法工作。做好劳动保障监察条例、带薪年休假规定的修改完善工作，争取年内出台。起草、修改社会保险法、劳动合同法 ...
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的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。其工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括奖金收入。 ...
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分居两地，又不能在公休假日团聚的，当年可享受探望配偶的待遇。职工带薪脱产到外地学习一年以上，不能在公休假日与配偶或父母团聚的，应利用学习假期回家探亲 探亲假和报销往返路费。（三）在同一年内，如果职工一方已经享受探亲待遇，而军队干部一方又利用年休假探了亲的，职工一方原领取的往返路费应该退回。第十条女职工 ...
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