都是在2010年7月26日才签字的，原告并申请对这些工资单上的签名形成时间进行鉴定；3.模具结算单三张（系原告所写），用以证明原、被告是承揽关系 离开单位，且无证据证明系因被告存在违法行为而主动提出解除劳动关系，本院认定其系自动离职。原告在申请仲裁后向被告邮寄的书面通知，对被告不再发生法律效力。故原告 ...
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。由于其自动辞职，不存在支付经济补偿。蒯某某是高级管理人员，公司实行不定时工作制。离职时对加班工资等均无异议。原告已经签名的加班工资结算单证明 我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班 ...
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7月20号下班前突然单方面口头提出对我予于辞退。同时，公司明确拒绝我提出的开辞退书面通知书，及结算2010年6月26至2010年7月20这期间工资的请求 于2010年7月24日公告其自动离职，期间被答辩人旷工共4天，根据须知第三点：“旷工一天扣两天工资（以当月平均工资/天）……”计算得出需扣除396。 ...
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连续或累计旷工3天（含）以上，视为员工个人自动解除劳动关系，大厦不支付任何费用。 离职结算：离职工资自批准员工离职之日起开始冻结，待员工办好工作交接 解释，如有相关规定中与本治理办法相冲突的，按本治理办法执行。 附件：工资等级表、部门经理以上人员月度治理评审制度、 员工月度绩效考核制度、员工技能等级表 ...
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，何少琴作为该案第三人，在法庭上及庭审后都曾明确要求其回厂结算其工资，但因曹清明要求按(2004)第720号仲裁裁决确定的4433元支付无理，而拖延 日劳动关系终止的事实 何少琴认为是曹清明自动离职而不是被辞退。由于本案是关于拖欠工资的纠纷，故无论是劳动者自动离职还是用人单位辞退劳动者，用人单位都应向 ...
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、辞退决定书、离职薪资结算单、民事判决书、仲裁裁决书及送达回执等证据证实，足以认定。本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式 民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判长金军人民陪审员沈纪奎人民陪审员胡昌华二0一一年 ...
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无故旷工。根据被告规章制度，员工不上班应请假，超过3天无故不上班视为旷工，按自动离职处理。对此，被告予以否认，认为根本不存在原告安排其轮休的事实，也从未见 或自动退工。现有证据表明原告基本每天或数天就与被告结算工资，遇到被告未正常出勤时则不发工资，据此可以证实原告是根据被告的实际出勤日按每小时的单价 ...
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机（赌博）和一部分日常开支。1999年4月，被告人向邦虎因无力归还公款而自动离职出走，直到今年5月被抓获归案。公诉机关认为，被告人的行为已构成挪用公款罪 的会计，又是学校的出纳，钱账一人掌管，学校没有规定被告人向邦虎什么时间结算，钱账自始至终可以由被告人向邦虎保管、控制。由于被告人向邦虎与学校没有结算 ...
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被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7 000元；三、被告支付原告2010年8月份工资2 000元及25%经济补偿金500元，合计2 500元；四、被告为原告补缴 公司，系自动离职。2010年9月13日被告收到原告邮寄的辞职信，遂要求原告到公司核实并领取工资，原告予以拒绝，导致其8月份工资无法结算和支付 ...
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支持。 关于秦××的工资标准，上诉人长沙××物业管理有限公司虽就此提出异议，但未提供充分证据证实，结合秦××的主张及秦××与长沙××物业管理有限公司签字确认的“离职人员工资结算表”中注明的秦××月工资标准为1070元的证据，原审认定秦××工资的1070元/月正确，上诉人的此项理由亦不能成立。 综上 ...
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