是要确立全面调解的工作原则，调解工作应覆盖所有民事案件、轻微刑事案件、部分行政诉讼案件。行政诉讼案件中的行政自由裁量权案件、行政合同案件、行政裁决案件中涉及的具体 。法官在法律授权范围内设定的裁判规则，具体包括对期限的指定和个案中对举证责任的划分，必须充分释明后才能作为裁判依据。4、不利的推定。法官 ...
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，民事争议的双方当事人对各自提出的主张负举证责任。 四、行政、民事诉讼交叉案件的审理思路。 （一）行政诉讼与民事诉讼审理的先后顺序问题。 当行政 审判的依据，由民事审判庭对当事人的民事争议作出裁判。若当事人不另行提起行政诉讼，只是请求人民法院对行政行为合法性进行审查的前提下，人民法院可以审查行政行为的 ...
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适用民法总则以及如何适用民法总则问题。此问题，大大苦恼了民法学者，尤其对研究亲属、继承者，堪可称为迎面就压得透不过气来的学问上重大压力。[14] 与无赖，而作出的无用判决。 此外，身份关系的职权审理原则，难以适用行政诉讼。如行政诉讼举证规则、撤诉规则等难以适用身份关系诉讼。 如许多婚姻登记机关不出庭或 ...
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，民事争议的双方当事人对各自提出的主张负举证责任。 四、行政、民事诉讼交叉案件的审理思路。 （一）行政诉讼与民事诉讼审理的先后顺序问题。 当行政 审判的依据，由民事审判庭对当事人的民事争议作出裁判。若当事人不另行提起行政诉讼，只是请求人民法院对行政行为合法性进行审查的前提下，人民法院可以审查行政行为的 ...
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才能保障自身合法权益不受非法侵害，实现自身利益。 我国台湾学者在行政诉讼目的方面也有很深入的研究，主要有三种理论： 1、权利保护说。此说认为行政行为违法 如果因特殊情况确需即时执行，应由做出行政行为的行政机关提出申请，并承担举证责任。唯有如此，才能有效地保护行政相对人的合法权益，才符合行政诉讼法的立法 ...
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，这个条件对于劳动者来说是太难了。故在工伤认定的实践中，应当对劳动者的举证责任采取宽松的态度。只要工伤职工的用工主体是明确的，不存在多个可能的 关系并据此作出工伤认定。当事人不服的，可以依《条例》规定程序提起行政复议或行政诉讼，不必再提起劳动仲裁。 （三）工伤认定与侵权赔偿诉讼 受害人因工作受到伤害向 ...
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，这个条件对于劳动者来说是太难了。故在工伤认定的实践中，应当对劳动者的举证责任采取宽松的态度。只要工伤职工的用工主体是明确的，不存在多个可能的 关系并据此作出工伤认定。当事人不服的，可以依《条例》规定程序提起行政复议或行政诉讼，不必再提起劳动仲裁。 （三）工伤认定与侵权赔偿诉讼 受害人因工作受到伤害向 ...
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法规中心.学生常用法律手册2006[M]. 北京: 法律出版社，2005. [2] 张树义著.行政与行政诉讼法学[M]. 北京:高等教育出版社，2002. [3] 姚锐敏、易凤兰.违法行政及其法律责任研究[M]. 北京:中国方正出版社，2000. [4] 刘嗣元、石佑启.国家赔偿法要论[M]. 北京 ...
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形式审查。（4）决定不予受理但拒不出具书面通知，农民工提起行政复议或者行政诉讼比较困难。 2、先于执行形同虚设。笔者办理的案件中目前没有一个先于执行申请 合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2008年新出台的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定： ...
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先于其他书证，视听资料和证人证言。”2002年7月24日，最高人民法院《关于行政诉讼证据若干规定》第63条第2款规定：“鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、 当事人是否侵权、侵害程序没有必然的关系。3、已保全的证据，可免除当事人的举证责任。证据一经保全，应该与法院依照法定程序收集、调查的证据具有同等法律效力 ...
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